问题：超龄农民工就业困境凸显 近年来，随着人口老龄化加剧，超龄农民工的就业问题日益突出；全国人大代表、河南省上蔡县朱里镇拐子杨村党支部书记张全收在基层调研中发现，许多年过六旬的农民工虽身体硬朗、技术娴熟，却因年龄门槛被企业拒之门外。“他们经验丰富，是行业里的‘老把式’，但企业看到身份证就摇头，连面试机会都不给。”张全收表示，此现象不仅造成人力资源浪费，更让部分家庭经济负担加重。 原因：政策限制与社会保障缺位 现行劳动法规对农民工年龄的限制，以及企业对用工风险的顾虑，是超龄农民工就业难的主要原因。此外，针对灵活就业人员的社会保障体系尚不完善，工伤保险、重大疾病险等覆盖不足，深入加剧了企业的用工谨慎态度。 影响：人力资源浪费与家庭经济压力 超龄农民工群体多为家庭经济的重要支撑者，失去工作机会可能导致其家庭收入锐减。同时，这一群体中许多人仍具备较强劳动能力，强制退出劳动力市场不仅造成经验与技术流失，也不利于社会资源优化配置。 对策：构建就业平台与完善保障体系 张全收建议，政府应牵头搭建超龄农民工专项求职平台，打通企业与求职者的信息壁垒。同时，完善灵活就业人员社会保障体系，重点推进工伤保险、重大疾病险和意外伤害险的覆盖，降低企业用工风险。此外，他呼吁对现有劳动法规进行适应性调整，在确保安全的前提下为超龄农民工创造更多就业机会。 前景：培育新型职业农民 推动农业现代化 除关注超龄农民工问题外，张全收还聚焦农业现代化进程中的人才培养。他指出，新型职业农民已成为现代农业发展的关键力量，建议整合职业院校、农业龙头企业等资源，加大培训力度，吸引年轻人返乡投身农业。“让有文化、懂技术、善经营的新农人为乡村振兴注入活力。”他表示。
破解超龄农民工就业难题，关键在于从“以年龄划线”转向“以能力定岗、以保障托底”，在制度上为劳动意愿与劳动能力留出空间。随着人口结构与产业结构同步变化，既要让愿意继续奋斗的人有岗位、有尊严、有保障，也要以更系统的培训和服务培育新型职业农民等现代化人才。把就业通道拓宽、把风险机制建实，才能更好稳定预期、凝聚信心，为城乡融合发展与民生改善提供持久动力。