结构化面试作为公务员、国企事业单位等单位常用的考核方式，被称为结构化面试的原因是它的流程、题目和评价标准都是统一对待每个应聘者的。通常，结构化面试的流程是既定的，比如公务员面试流程包括报到抽签、候考、进入考场、答题、退场、成绩确认等环节。在答题环节，每个考生的答题数量和时长都是相同的。所以，考生可以带上手表控制时间，并使用现场提供的草稿纸进行思考和记录。 结构化面试题总体上分六个大类：职业理解类、计划组织类、专业知识能力问题、关系协调类、综合分析类和应变与自我控制能力类。对于职业理解类问题，应聘者可以在面试前了解应聘单位和岗位要求，总结自己的兴趣、能力和性格与岗位的匹配程度。对于计划组织类问题，可以使用5W2H框架进行考虑。专业知识能力问题主要考察应聘者对岗位相关专业知识的掌握情况，可以通过查漏补缺来准备。关系协调类问题考察应聘者处理人际关系的态度和方式，懂得换位思考很重要。综合分析类问题比较广泛，需要锻炼辩证思维能力来全面分析问题。应变与自我控制能力类问题既考察情绪把控能力也考察突发事件处理能力，面对刁难或突发情况可以通过略作5秒停顿来厘清思路。 不论单位性质如何，在结构化面试中评价标准通常包括礼仪形象、回答问题的逻辑条理全面性、个人情绪控制以及能力匹配等维度。面试官们在面试前会商定统一打分标准以确保结果一致有效。建议求职者提前做好准备，可以通过模拟面试来优化回答。