青海海北藏族自治州海晏县给村干部们出了个好招，让大家不再怕犯错。 豆后保这个当同宝村支书的心里一直犯嘀咕，在海拔3000米的东达村搞鸵鸟养殖这事儿，听起来像天方夜谭。虽说县上支持多元化发展，村里集体资产也多，大伙儿也琢磨着去外面看看门路，可他就是不敢点头。市场前景看着是好，可谁知道会不会赔钱？谁知道卖不卖得出去？谁知道乡亲们会不会骂他瞎折腾？ 以前乡村振兴政策好，钱袋子越来越鼓，可好多村干部反而不敢伸手接活儿。金滩乡东达村干了12年支书的牛生有就觉得，现在的活儿真是越来越不好干。建设资金报账流程稍微复杂点，一出错就可能找到自己头上；推进项目进度慢了怕挨骂，快了又怕出岔子。 村级事务越来越多，“三资”监管和审计也越来越严。有的干部因为历史遗留问题或者程序上的小毛病背了处分，干活的积极性一下子就没了。“我们害怕被这个污点影响一辈子。”海晏县委组织部的同志说。有些大学生干部很有热情也能干，就因为个小错误受了处分，连进“两委”班子的资格都没了，实在让人惋惜。 还有个大麻烦是信息没跟上，组织部门没法第一时间知道现在的村干部和后备人选里有没有纪律风险。为了破题，去年县里专门成立了联合调研组，跑遍了全县29个村跟大伙儿唠家常。“大家对容错制度反响特别好。”调研组成员说。乡亲们盼着干部能甩开膀子干；干部们希望容错的界限清楚点；已经挨处分的人更盼着能有改正错误的机会。 他们还收集了70多条具体问题，像禁牧补贴怎么算、葬坟占地怎么解决这些事儿。好多政策上没写明白的事儿都是靠经验办，不少干部都曾“踩过雷”。现场给出答复的同时，他们把这些问题都归拢到了容错纠错的制度设计里。 最后海晏印发了个《实施办法》，明确了10条可以容错的情形和4条不能容错的情形。村里或村干部自己能先提书面申请；乡镇党委核实后得同时把初步意见报给县纪委监委和县委组织部。 这个机制一出来最明显的变化就是村干部腰杆子硬了。豆后保这才下了决心拍板引进鸵鸟。第一批进了20多只可没过多久死了4只算下来亏了快4万元。 要是按以前的规矩算这笔钱会被看成是集体资产流失说不定还得追究他的责任。关键时刻县委组织部及时介入找了村民代表和党员代表核实这事儿是不是科学研判过甚至还请兽医站检测了病死鸵鸟的样本发现是疾病导致的根本控制不住没办法算是“必要的养殖成本”。 现在村里的鸵鸟已经养到了120多只每年能增收30万元还带动了15户脱贫户就业。这个“攒劲海晏”的定位让人眼前一亮大家都争着当致富带头人齐心合力把日子过得越来越红火。 何径舟写了这篇报道通讯员是马宗昊。