在稳就业政策持续深化的背景下，万州区总工会协同区人社局、经开区经济运行局等部门，于1月7日举办专场招聘会，直击区域产业升级与人才供给的结构性矛盾。
当前，万州经开区正加速推进先进材料、医药化工等主导产业集聚，但技术研发、生产管理等岗位存在阶段性用工缺口。
与此同时，返乡务工人员及本地毕业生面临就业渠道狭窄、信息不对称等问题。
此次招聘会通过“政府搭台、工会联动、企业参与”模式，实现供需两端高效匹配。
一方面，主办方提前摸排企业用工需求，筛选出49家优质企业，提供涵盖技术岗、管理岗等多元化职位；另一方面，针对返乡人员技能特点，设置专项咨询台与职业指导服务，降低就业门槛。
数据显示，活动吸引超2500人参与，意向签约率达36%，凸显精准施策的实效性。
分析认为，此类活动对区域发展具有多重意义：短期看，缓解了企业年底用工紧张问题；长期看，通过引导人才扎根本地，为产业转型储备人力资源。
万州区总工会相关负责人表示，未来将常态化开展分行业、分群体的专场招聘，并配套技能培训，形成“就业—培养—晋升”闭环生态。
就业是最大的民生。
万州工会此次招聘会的成功实践表明，只要坚持问题导向，创新服务方式，充分发挥各类组织的优势，就能够有效推进供需对接，实现稳就业与促发展的良性互动。
展望未来，应继续深化这一模式，让更多求职者和企业受益，为区域经济高质量发展提供更加有力的人才支撑和就业保障。