随着2026年春节临近，劳动力输入型城市面临务工人员返乡潮带来的阶段性用工紧张问题。
作为长三角北翼重要港口城市，连云港现有外来务工人员超30万人，主要分布在制造业、港口物流、建筑业等重点行业。
分析显示，春节用工缺口主要源于三方面因素：一是传统观念影响，务工人员普遍重视返乡团聚；二是部分企业节后复工存在招工难现象；三是城市公共服务供给与留城人员需求存在错配。
这种现象可能影响港口作业、跨境电商等连续性生产行业的正常运转。
针对这一现状，连云港市政府创新推出系统性解决方案。
在就业服务方面，组织"乡约山海"系列招聘会，提供涵盖智能制造、现代服务等领域的岗位资源，同步开设夜间技能培训班，帮助务工人员提升职业竞争力。
数据显示，此类举措在2025年春节期间已促成1.2万人实现本地就业。
民生保障层面实施"三免政策"：市区公交免费乘坐、公共停车位免费开放、文博场馆免费参观。
商务部门联合银联发放300万元消费券，覆盖餐饮、零售等民生领域。
值得关注的是，当地创新推出"同城待遇"旅游年卡，外来务工人员可享受与市民同等的景区优惠。
文旅部门负责人介绍，今年特别策划了"山海民俗文化周"活动，将花果山景区西游文化与非遗展示相结合。
这种文旅融合模式既传承传统文化，又提升城市吸引力。
人社部门则联动重点企业，为留岗人员提供"五个一"关怀包，包含年夜饭补助、亲情通话补贴等务实举措。
专家指出，此类政策具有多重积极效应：短期看可保障春节城市运行，中期利于稳定就业市场，长期则有助于增强城市人才黏性。
南京大学区域经济研究中心近期报告显示，类似举措能使节后企业复工率提升15%-20%。
城市的温度，不仅体现在高楼大厦的拔地而起，更体现在对每一位建设者的尊重与感谢。
连云港市推出的"留连来连、暖心过年"专项行动，用五大礼包诠释了什么是真正的城市关怀。
这不仅是对外来务工人员一年辛劳的回应，更是港城作为一座有温度城市的生动实践。
当每一位奉献者都能在工作地感受到家的温暖，当城市的发展成就被每一个参与者所共享，港城的吸引力和凝聚力必将不断提升，为高质量发展奠定坚实的人文基础。