作为长三角地区开年规模最大的就业服务活动，2026新春杭州人力资源交流大会交出了亮眼成绩单。
在数字经济与实体经济深度融合的背景下，本次大会呈现出岗位供给多元化、服务精准化的显著特点。
格力电器、天健会计师事务所等龙头企业与市属国企同台招贤，智能制造、金融服务等新兴产业岗位占比达43%，反映出杭州产业升级对高素质人才的持续需求。
分析显示，大会取得实效主要源于三方面创新：其一，多部门协同机制打破行政壁垒，人力社保部门联合工会、残联等12家单位形成服务合力；其二，"线上预匹配+线下深对接"模式提升效率，通过大数据分析提前锁定人岗契合度；其三，工会系统创新推出的"心理疏导+技能评估"组合服务，破解了求职者职业定位模糊的普遍难题。
值得关注的是，拱墅区总工会设置的"墅工职管家"服务平台成为现场焦点。
该服务整合了劳动合同普法、职工权益保障等18项职能，仅单日即受理咨询逾400例。
在口腔医院招聘台前，退役军人张先生通过工会职业测评，快速锁定了医疗设备维护岗位，"精准诊断"式服务赢得求职者广泛好评。
当前，我国就业市场面临结构性矛盾，高校毕业生规模持续高位运行。
对此，杭州市总工会相关负责人表示，将深化"四季送岗"长效机制，计划年内建成20个"零工驿站"，重点加强对灵活就业人员的法律帮扶。
浙江大学公共政策研究院专家指出，此类政企联动的就业服务模式，为破解"用工难"与"就业难"并存问题提供了实践样本。
就业是最大的民生工程。
杭州新春人力资源交流大会将工会服务深度融入就业服务体系,既体现了工会组织在维护职工权益、服务职工群众方面的责任担当,也为构建更加完善的就业服务体系提供了新思路。
展望未来,随着这种服务模式的不断完善和推广,必将为稳就业、保民生、促发展注入更强动力,让更多劳动者实现更高质量和更充分就业,共享经济社会发展成果。