在全面贯彻新时代党的建设总要求的背景下，山东省第一康复医院近日开展的党支部书记述职评议工作，展现出基层医疗单位以党建促发展的实践探索。
这场历时一天的"年度大考"，既是对医院党建工作的全面体检，更是面向"十五五"发展关键期的思想动员。
问题剖析环节显示，尽管各支部在政治建设、服务效能等方面取得显著成效，但仍存在理论学习与实践转化脱节、党建业务"两张皮"现象尚未根本解决、制度执行刚性不足等共性问题。
第三党支部在述职中坦承，部分党员存在"学用两张皮"现象；第七党支部则指出，科室业务指标与党建考核尚未形成有机衔接。
究其原因，既有基层医疗单位业务压力大导致党建投入精力不均的客观因素，也存在部分支部工作方法创新不足的主观短板。
值得注意的是，随着医药卫生体制改革深化，公立医院绩效考核体系中党建权重持续提升，对基层党组织的规范化建设提出了更高要求。
面对新形势，院党委确立了"五抓实"改进路径：一是建立问题整改台账，实行销号管理；二是创新"晨会微党课"等学习形式；三是开展"四强党支部"创建评比；四是完善"党建+业务"双百分考核机制；五是推行党员先锋岗动态管理制度。
这些举措直指当前基层医疗单位党建工作的难点痛点。
李丕宝在会上指出，2026年作为"十五五"规划开局之年，医院将面临DRG付费改革、智慧医院建设等多重挑战。
历史经验表明，凡是党建与业务融合度高的科室，在应对医改政策调整时都表现出更强的适应能力。
以心血管内科党支部为例，通过设立党员责任区，该科室患者满意度连续三年保持全院前列。
前瞻未来，医院党委已着手制定党建三年行动计划，重点构建"目标-责任-考核-运用"闭环管理体系。
业内专家认为，这种将述职评议结果与干部任用、绩效分配直接挂钩的做法，有助于形成党建与业务相互促进的良性循环。
党的建设是医疗卫生事业发展的重要保障。
山东省第一康复医院通过召开述职评议会，既总结了成绩、明确了方向，也进一步强化了各级党组织的责任意识和担当精神。
在新的发展阶段，医院各党支部将以更加坚定的信心、更加有力的举措，推进党建工作与医疗工作的深度融合，为医院的高质量发展和人民群众的健康服务贡献更大力量。