新春时节，淮北师范大学启动全校范围的走访慰问活动。校党委书记毕明福、校长张焕明等领导班子成员分别走访了离退休教职工、帮扶干部工作点和高层次人才实验室，通过面对面交流了解情况、传递关怀。 这项工作不仅是落实党内关怀制度的实践，更是高校凝聚发展合力的重要举措。在走访中，校领导发现了三类群体的具体困难：部分离退休教师医疗康养服务衔接不畅；帮扶干部反映基层工作资源整合需要加强；青年人才关注实验设备更新和团队建设支持。 针对这些问题，学校已建立分类施策机制。对87名离退休人员实行"一人一档"健康管理，协调三甲医院开通绿色通道；优化帮扶干部考核激励制度，2025年新增200万元专项经费用于项目培育；为人才提供科研支持，计划本学期建成3个交叉学科实验平台。 数据显示，学校近三年通过走访慰问累计解决实际问题142项，教职工满意度提升至96%。这种做法形成了"发现问题—解决问题—反馈优化"的工作闭环，既表明了组织的温度，又建立了长效沟通机制。学校还计划于2026年启动"智慧校务"系统升级，通过数字化手段继续提升诉求响应效率。
走访慰问看似是情感纽带，实则是治理能力的体现。把关怀落在细处，把问题解决在实处，把共识凝聚在发展处，才能让每一份付出都被看见、每一份贡献都被尊重。新的一年里，学校将以务实举措提升服务质量、以改革创新拓展发展空间，为高质量发展注入更稳固、更持久的动力。