高校毕业生们，想在工作中少踩坑，劳动合同这一环必须重视。大家在找工作时，千万记住要先把劳动合同看仔细了，哪怕遇到“霸王”条款也别怕，这种违反法律的条款根本无效，咱完全可以跟公司提出异议，甚至通过仲裁来主张自己的权益。有些公司会偷偷把你的身份证件或个人财产当作抵押，要求你签什么“抵押”合同，这可是犯法的行为，咱千万别傻乎乎地把这些东西押给公司。要是真遇到了，赶紧去劳动监察部门投诉。 还有那种让人没法跳槽的“竞限”合同也得小心点，虽然应届生一般碰不到太多，但有的公司会要求全员签竞业限制协议。签之前一定要评估清楚，看看补偿金够不够多，违约了要赔多少钱。千万别签了之后就成了“僵尸条款”，严重限制了自己以后的发展自由。至于“阴阳”合同更是大忌，公司嘴上说得好听却不给你写进合同里，或者在实际操作中随便变卦。咱们得盯着合同看，只要没写进白纸黑字的口头承诺基本可以忽略不计。 “空白”合同更是雷区，合同里留了一大片空白让公司随意填写期限、报酬、岗位这些重要信息。签订日期更是重点中的重点，绝对不能随便让公司填好就签字。 很多人纠结试用期签还是转正后签？《劳动合同法》说得很明白：只要建立了劳动关系，就得从用工那天起一个月内签好书面合同。哪怕你们是先试用的也得在这一个月内搞定电子劳动合同这事儿也很重要。 假如公司一直拖着不给你签劳动合同该怎么办？这时候就得靠证据说话了。只要公司发了工资、缴了社保、给了工作证、考勤记录也有保留、甚至有其他同事能证明你确实在那儿干活儿……这些都能证明劳动关系存在。