近期，随着春节临近，返乡人员增多、求职需求集中释放，城乡劳动力流动进入阶段性高峰；对不少群众而言，信息不对称、岗位匹配度不高、外出求职成本偏高，仍是影响就业选择的关键因素；对部分企业来说，节前节后订单波动、用工需求上升，招工与留工压力并存。如何更快把岗位信息送到群众手中、把合适人选更精准对接企业，成为基层稳就业的一道现实考题。 从原因看，一方面，传统招聘活动多集中城区或固定场所，部分乡镇群众，尤其是返乡农民工、灵活就业人员，往往难以及时获取岗位信息；另一上，制造业、服务业、建筑业等行业岗位类型多样，既需要普工，也需要技术技能人才和一线服务人员，单一渠道发布信息容易出现“岗位找不到人、求职找不到岗”的错配。叠加春节前后交通与时间安排等因素，群众外出求职的机会成本上升，“就近可达、当场可问、现场可办”的公共就业服务需求更加突出。 针对上述情况，广信区把就业服务嵌入群众最集中的场景和时段，将“就业之家”展位直接设到尊桥乡年货节集市，借助人流聚集带动信息汇聚，提高服务触达率。活动以“送岗下乡”为抓手，组织区内30余家企业携岗入场，覆盖制造业、服务业、建筑业等多个领域，集中推出普工、技术员、销售等168个岗位，并同步提供求职登记、岗位推介、用工咨询等服务，尽量把“群众需求清单”和“企业用工清单”对接成“匹配清单”。 从效果看，此举既方便了求职者，也提升了企业招工效率。数据显示，活动累计吸引1200余人次进场咨询、应聘，现场达成初步就业意向30余人。对返乡群体而言，熟悉的乡镇集市就能了解岗位、比较薪酬、询问工时与保障，信息成本和决策成本明显降低；对企业而言，面对面交流有助于更清楚传递岗位要求、筛选适配人选，也为节后复工复产提前储备人力。更重要的是，这类活动把稳就业服务落到群众身边，增强了群众对本地就业环境和发展机会的信心。 下一步，对策层面可从“精准、持续、闭环”发力：一是完善岗位信息归集与动态更新机制，提高发布的及时性与可比性，减少重复跑和盲目投；二是围绕重点群体提供分类服务，对高校毕业生突出职业指导与见习衔接，对返乡农民工强化技能培训与岗位推荐，对就业困难人员加强托底帮扶和公益性岗位兜底；三是强化“招聘—面试—录用—上岗”全流程跟踪，推动现场意向转化为实际入职，并加大劳动保障政策宣传，引导企业规范用工、提升岗位吸引力；四是把就业服务与产业发展、园区用工、县域商业体系建设结合起来，增强本地岗位供给的稳定性与质量。 展望来看，随着县域产业结构调整与城乡要素流动加快，公共就业服务将更多从“集中式招聘”走向“常态化供给”，从“单点活动”走向“场景化嵌入”。把就业服务嵌进年货节等群众性活动，是探索“服务随人走、岗位送上门”的有效路径。若能在数据共享、技能提升、用工保障各上同步推进，将更有利于形成“以服务促就业、以就业稳民生、以民生促发展”的良性循环。
当传统年货集市融入就业服务，呈现的是基层治理方式的更新。广信区的实践表明，民生工作既要守住“保基本”的底线，也要直面群众“急难愁盼”，把服务做到关键处。在高质量发展背景下，如何让政策供给更精准对接群众需求，这场“年货节里的春风行动”提供了可感可见的答案。（完）