“要把中小微企业员工的心声听进去，把他们的诉求解决好”，这是“十五五”规划纲要里写得清清楚楚的。别看这些中小微企业体量不大，但在吸纳就业、活跃经济方面干得很出色。只有把员工的权益保护好了，大家的饭碗才能端稳，老百姓的日子才能过踏实。 很多时候，纠纷往往是因为部分企业的规矩没立好、法律意识淡薄造成的。比如为了省点钱，不签书面合同；或者有些规定不合法，连公告都不做。遇到这种情况，员工往往心里没底，维权成本又高，就算打官司也很难把钱要回来。 针对这个问题，相关部门一直致力于帮企业树立合规的底线。“要把签订书面劳动合同的习惯给树立起来”，不然员工手里没凭证，打官司也打不赢。公司内部的管理章程也得定好，不能让标准低于国家规定。那些涉及到工资、休息等的大事，必须经过职代会或者全体职工讨论通过才行。 除了制度上的保障，“还得给员工们多些实实在在的好处”。有些地方搞薪酬激励，有的给岗位安排培训，“把员工的能力提升上去”，这其实也是在维护大家的权益。“还得用好工会这根纽带”，帮忙平衡劳资关系，“把矛盾给消灭在萌芽状态”。 更重要的是要加强普法宣传，“把法律意识给提起来”。定期拿一些典型案例出来讲讲，“让企业明白违法行为的后果”。执法部门也不能手软，“对克扣工资、违法用工等行为要严惩不贷”，让这些老板们知道代价是高昂的。 出了纠纷怎么办？“得用多元化的方式去解决”。政府、企业还有社会各界都要拧成一股绳，“搭建起信息共享的平台”，“把这根保障链条给彻底打通”，“打造一个和谐稳定的就业环境”。（经济日报 张 舒）