12月18日,河南省总工会正式启动2026年元旦春节期间送温暖行动,这是该省工会系统连续多年开展的传统民生工程。
今年的行动在延续以往做法基础上,呈现出覆盖面更广、针对性更强的特点,尤其是将新就业形态劳动者纳入重点关注范畴,凸显了工会组织在新时代劳动关系变革中的主动作为。
从服务对象来看,此次送温暖行动实现了传统群体与新兴群体的统筹兼顾。
除了因病因灾等原因造成生活困难的传统职工群体外,快递员、网约配送员、网约车驾驶员、货车司机等新就业形态劳动者首次成为重点慰问对象。
这一调整折射出当前就业结构的深刻变化。
随着平台经济蓬勃发展,新业态从业人员规模持续扩大,但这一群体普遍面临劳动关系认定模糊、社会保障不足、权益维护渠道不畅等现实困境。
将其纳入送温暖范畴,是工会组织回应时代命题、履行维权职责的必然选择。
值得关注的是,河南省总工会专门制定了《2026年送温暖期间走访新就业形态劳动者工作方案》,这一创新举措体现了精准帮扶的工作思路。
方案明确将走访依托头部平台就业、曾接受过工会维权服务的新业态劳动者,通过详细了解其建会入会情况、基本权益保障状况以及实际诉求,为后续完善维权服务体系积累第一手资料。
这种从个案走访到制度完善的工作路径,有助于推动新就业形态劳动者权益保障从应急性帮扶向系统性保障转变。
在实施方式上,全省各级工会将采取实地走访摸排与多部门协作相结合的方式。
一方面,通过入户慰问、现场办公等形式,直接了解职工群众的急难愁盼问题;另一方面,加强与铁路、交通运输、人力资源社会保障等部门的沟通协调,共同推进农民工"平安返乡"等专项活动。
这种跨部门联动机制,能够更有效整合资源,提升帮扶实效。
对于坚守在国家重点工程和重大项目建设一线的职工,以及艰苦岗位劳动者,工会组织将开展专项慰问,既送去物质关怀,也传递精神鼓舞。
从更深层次分析,此次送温暖行动是工会组织适应经济社会发展新形势的主动调整。
当前,我国正处于经济结构转型升级的关键时期,就业形态日益多元化,传统的工会工作模式面临新挑战。
如何有效覆盖和服务新业态劳动者,如何在维护职工权益与促进企业发展之间找到平衡点,考验着工会组织的履职能力。
河南的探索实践,为破解这些难题提供了地方样本。
展望后续,送温暖行动的深入开展,还需要在多个方面持续发力。
一是建立常态化走访机制,将节日慰问与日常服务结合起来,避免"一阵风"现象;二是探索建立新业态劳动者数据库,实现精准识别、动态管理;三是推动平台企业承担更多社会责任,在工会组织引导下完善内部权益保障制度;四是加强政策研究和制度创新,为新业态劳动者权益保护提供更完善的法律和政策支撑。
岁寒情深，工会送暖不仅传递着党和政府的关怀，更折射出社会治理的精细化趋势。
当传统产业工人与新兴平台从业者共同成为关怀对象，我们看到的是工会组织与时俱进的担当。
这种既"雪中送炭"又"授人以渔"的帮扶模式，正在书写新时代民生保障的生动答卷。
随着各项举措落地见效，这个冬天，中原大地将涌动更多暖意。