北京那边3月5日传来消息，河北金融学院的杨伟坤教授在调研时发现，好多新就业形态的劳动者根本搞不清“我是谁的工人”，这成了他们维权路上的一大堵点。咱们来看看数字经济这块，平台经济发展得热火朝天，全国搞这行的人居然有8400万之多，占到职工总数的21%，这可是服务民生、疏通经济循环的大功臣。 不过话说回来，现在的问题是劳动关系认定太难。很多企业为了逃避责任，就用外包、承揽甚至是让员工注册个体工商户这些招数。江苏常州老三集团有限公司的工会主席李承霞也讲了个例子，虽然现在大家都挺关注这些劳动者的，但一旦真出了工伤或者平台纠纷，大家伙儿往往得跑好几个部门去反映情况，这叫个多头跑腿的麻烦事儿。 这到底是为啥呢？最大的毛病还在于用工关系太模糊。李承霞建议咱们可以学学别的地方，把相关部门都召集起来搞个“一站式”维权窗口，这样诉求有地方接也有人管。 至于怎么把这事儿给理清楚，杨伟坤给了个主意：相关部门应该联合搞一个《新就业形态劳动关系认定指引》，别光看表面协议写了啥，主要得看实际是怎么管理的。比如是不是听平台的安排干活儿、工资是不是全靠平台发、工作稳不稳、还有是不是自己担着经营的风险这些方面。他还强调说，哪怕没签劳动合同，只要符合条件也得认定是劳动关系。 另外对于那些诱导工人注册个体工商户的行为也不能姑息。如果这种操作不具有法律效力的话就好处理多了。对于那些不那么完全符合传统劳动关系认定标准的情况呢？可以尝试建立“类劳动关系”的保障机制。 一汽解放大连柴油机有限公司的鹿新弟也跟着呼吁道：得赶紧把劳动关系界定清楚才行啊！得让这些劳动者像企业职工那样都能拿到劳动合同和五险一金的保障。 这次2026年03月06日的《工人日报》07版里还提到了北京的代表刘小燕以及江苏常州老三集团有限公司工会主席李承霞、河北金融学院院长杨伟坤和一汽解放大连柴油机有限公司高级技师鹿新弟他们都针对这个问题给出了不少一线观察和建议呢。