陕西西安一个24岁女子张女士，她上班才9个月的时候就怀孕了，而且还是先兆流产，得去医院保胎。她给公司请假，结果公司把她的婚假和158天的产假全给拒绝了。更离谱的是，从2023年12月开始，公司就直接停了她的工资，还要通知她回来上班，不然就算旷工。这女子没妥协，直接发了被迫离职通知书，把公司告上了劳动仲裁。她要求公司补发给她10.1万元的工资还有赔偿金，一共要16万元。这个公司觉得自己冤枉，说刚上班就老请假，就是想白拿待遇。可法院最后判决是：公司不能以“入职不满一年”为由拒绝给婚假和产假，这是违法的。而且公司拿不出证据说张女士假怀孕。最终判决下来是：公司得给她10.1万元的工资还有经济补偿金。网上对此议论纷纷：有人觉得她占公司便宜；也有人觉得她是合法维权。我认为职场女性怀孕不是错，公司不能随意剥夺这些法定权利。员工要依法维权，企业也要守法经营才是长久之道。声明：内容取材自网络。