记者从成都市人才工作部门获悉,2023年"蓉漂人才荟"系列引才活动已全面启动,这项覆盖10个月、辐射国内外的人才招引计划,标志着成都新一轮城市竞争中加快构建人才集聚新格局。 据了解,本次活动采取"校园行+城市行"双轨并行模式。校园行上,成都将走进北京大学、清华大学、上海交通大学、复旦大学、浙江大学、南京大学等知名高校,首次将《成都市人才分类目录》系统性引入宣讲现场,通过数字化手段让学生直观了解补贴标准、落户条件、子女教育、科研支持等具体政策。与以往单向宣讲不同,成都此次根据顶尖专家实施"一对一"上门拜访,聚焦半导体、生物医药、空天科技、碳中和等重点领域,以"城市机会清单"对接人才项目清单,推动高端人才与产业需求精准匹配。 城市行则瞄准北京、上海、深圳、广州等一线城市,设立集成电路、新型显示、轨道交通、绿色低碳四大产业招聘专区。值得关注的是,参与企业不仅派出人力资源部门,还安排核心技术骨干现场对接,探索技术入股、揭榜挂帅等柔性引才方式,实现人才引进与项目落地同步推进。 针对国际人才引进,成都推出《外籍高层次人才服务指南》双语版本,产业园区、共享办公空间开展政策解读,重点解答税收优惠、子女入学、科研设备通关等实际问题,降低外籍人才来蓉创业门槛。同时,成都组建海外宣讲团,面向北美、欧洲、东南亚地区高校与科研机构开展推介,用多语种传播成都产业优势与生活环境。 在活动形式创新上,成都面向全球高校选拔100名"超级实习生",提供6至12个月带薪实习机会,让青年人才深度体验城市发展机遇。此外,成都在部分高校试点"高校夜市"招聘模式,将招聘活动融入校园生活场景,通过"盲盒岗位"等趣味形式降低求职心理压力,目前已吸引超过3000名学生参与。 业内人士分析,成都此次引才活动呈现三个特点:一是时间跨度长,从秋季校招延续至次年毕业季,形成持续吸引力;二是覆盖面广,既面向应届毕业生,也瞄准海外高层次人才;三是方式灵活,将政策宣讲、产业对接、城市体验有机结合,提升引才实效。 数据显示,近年来成都人才净流入率持续位居全国前列。随着成都加快建设践行新发展理念的公园城市示范区,对各类人才需求日益旺盛。此次"蓉漂人才荟"系列活动,正是成都主动适应人才流动新趋势、优化人才发展生态的重要举措。
人才是城市竞争的关键。成都通过延长引才周期、细化政策供给、强化产业对接与优化服务体验,正在探索更具持续性的引才路径。随着"蓉漂人才荟"逐步走向常态化,城市与人才的双向奔赴将更可预期,也将为城市发展与产业升级注入长期动力。