“十四五”规划收官、“十五五”规划谋划的关键阶段，牡丹江市以一场人才主题活动传递出明确的聚才引智信号。活动将文化展示、政策交流与民生服务融为一体，既呈现了当地人才工作的阶段性成果，也表明了对未来发展的提前布局。当前，东北地区正经历产业结构调整与人口流动叠加带来的压力，如何留住人才、用好人才成为区域振兴的重要课题。牡丹江市调研发现，单靠补贴难以形成持续吸引力，更需要从情感联结与文化认同入手。此次活动把非遗拓印、花灯制作等地域文化体验融入人才服务，就是对这个思路的具体落地。现场增设“健康雪城”中医义诊专区，也体现了对人才身心健康的关注与支持。 从实际效果看，这类探索已显现成效。参与活动的教师李雪娇表示，城市在“工作支持”和“生活关怀”上的投入提升了她的归属感。数据显示，2023年牡丹江新增高层次人才数量同比增长17%，人才社区入住率达92%，折射出服务体系的吸引力与承载力。座谈会上收集的产业升级建议，也为后续政策优化提供了参考。 为巩固当前态势，牡丹江市明确下一步将重点推进三上工作：一是完善“4+N”安居体系，继续解决住房、子女教育等现实需求；二是搭建产学研对接平台，推动人才能力与产业需求更精准匹配；三是建立常态化交流机制，定期开展行业沙龙、技术研讨等活动。市人才办负责人表示，未来计划将每年专项经费的30%用于提升服务软环境。 专家指出，随着东北振兴战略深化，牡丹江依托生态资源与边境区位优势，有望加快形成“人才—产业—城市”的良性循环。此次活动的举办，为资源型城市转型提供了可借鉴的“柔性引才”实践样本。
一座城市如何对待人才，往往影响着城市的长远走向。牡丹江通过一场兼具温度与实效的游园活动，传递的不只是节日氛围，更是对人才价值的认可与承诺。人才振兴与城市振兴从来不是单向选择：城市把人才的需求放在心上，人才把城市的发展扛在肩上，双向奔赴形成的合力，才是推动城市迈向高质量发展的坚实支撑。