今年的人社新政一波接着一波，主要是为了把民生保障这张大网织得更密、更牢。为了回应经济社会发展的新变化，咱们这块儿要出台好多新政策和新制度。这次涉及的范围很广，包括劳动者权益、就业促进还有社会保险。 先说说劳动者权益这块儿，政策主要盯着三类人和事儿。一个是针对现在特别火的新就业形态，咱们要出一个《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，把这些灵活就业者的权益标准定清楚，让平台企业多担点责任。另一个是为了让那些超过法定退休年龄但还在干活的人也能享受保障，相关部门会制定《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。还有就是带薪年休假制度，这次通过修订条例，把用人单位的落实情况给盯得更紧了。 促进就业这方面动作也挺大。面对像人工智能这种新技术带来的冲击，咱们会专门出文件去应对，争取让技术红利最大化，把转型带来的阵痛降到最低。同时还会搞稳岗扩容提质行动，特别是针对高校毕业生、农民工和脱贫人口这些重点群体，会给他们更多的政策支持。比如印发专项文件、统筹城乡就业体系、建立防止返贫致贫的帮扶机制等等。 职业伤害保障试点现在也进入了新阶段。之前在部分地区做的试点挺成功，这次要把这个范围扩大到全国去了。到2025年底，参加试点的人数已经很多了，给全国推广打下了好基础。 说到社会保险基金这“压舱石”，数据显示今年它运行得很稳健。到2025年底时，全国基本养老、失业、工伤保险的参保人数还在涨。更关键的是，三项基金的总收入有9.1万亿元，总支出8.1万亿元，年底剩下的累计结余达到了10.2万亿元。这样一来，咱们的制度抗风险能力就很强了。 还有养老保险基金的投资运营也在加强。截止到这个时间点，委托投资的规模已经超过2.98万亿元了。在保证钱安全的前提下，努力让这笔钱增值。 从保障新就业形态的权益到推动带薪休假落实，从应对技术变革到扩大职业伤害保障试点再到社保基金池不断充盈，这些动作让咱们的民生保障网变得更完善、更有韧性、也更有温度。这些政策既解决了眼前的问题，也提前布局了未来的挑战。等这些政策真正落地了，肯定能给劳动者带来更坚实的保障和更公平的机会。