1月8日，滨州市市场监督管理局组织召开机关离退休干部党员大会，这是该部门深入推进新时代党的建设的重要举措，也是完善基层党建组织体系的关键步骤。
大会圆满完成了离退休干部委员会的选举工作，标志着全局老干部工作进入更加规范化、精细化的发展阶段。
市局党组书记、局长王兵出席会议并代表党组向全体离退休干部致以诚挚问候，充分体现了党组对老同志贡献的尊重和对离退休干部工作的重视。
这一做法既是对老干部政治地位的确认，也是推进党建工作全覆盖的具体体现。
过去一年，滨州市场监管系统取得显著成效。
全市市场监管部门系统构建了"1＋12315"工作格局，形成了纵横联动、上下贯通的工作体系。
多项工作考核位列全省前列，质量基础设施建设持续夯实，知识产权强市建设取得突破进展，风险防控机制不断完善，消费环境优化成果显著。
这些成绩的取得，离不开包括离退休干部在内的全系统干部职工的共同努力。
面向2026年，滨州市场监管部门制定了更加明确的工作目标。
将重点守牢食品药品安全、特种设备安全等底线，推进质量标准与知识产权"两大强市"建设，开展消费环境优化、产业高质量发展、市场秩序规范等"三大行动"，实施质量基础设施赋能、标准体系完善、知识产权创造运用、食品产业升级、市场监管数字化转型等"五项工程"。
这一系列举措旨在全力打造市场监管现代化市域样板，为品质滨州建设提供有力支撑。
此次大会选举产生了中共滨州市市场监督管理局机关离退休干部委员会，并在随后召开的第一次会议上选举产生了书记、副书记等领导班子。
新当选的离退休干部党委书记崔兴华表示，将不负组织信任，带领党委班子坚守"离岗不离党、退休不褪色"的政治本色。
这一表态反映了离退休干部对党的事业的执着追求和对组织的无限忠诚。
在新的工作机制下，离退休干部党委将以党的政治建设为统领，筑牢"银发堡垒"，以精准服务传递组织温暖，以志愿服务彰显"银龄担当"，以创新机制激发组织活力。
这些举措既是对离退休干部政治生命的尊重，也是充分发挥老干部优势、凝聚银发力量的重要途径。
同时，滨州市场监管部门明确要求突出政治统领、关心关爱和改革创新，加强离退休干部党建与服务保障工作，打造"市场监管老字号"工作品牌。
这一品牌建设既继承了市场监管部门的优良传统，也体现了新时代党建工作的创新要求，有利于形成老中青结合、代际传承的良好生态。
离退休干部拥有丰富的工作经验、深厚的理论积累和崇高的政治觉悟。
他们在各自的工作岗位上为党和人民事业做出了重要贡献，退休后仍然是党的宝贵财富。
充分发挥离退休干部的政治、经验和威望优势，既是尊重历史、尊重贡献的表现，也是推进党建工作科学化、制度化的重要内容。
当"银发浪潮"遇见"治理升级"，滨州的实践揭示了一个深刻命题：现代化市域治理不仅需要技术赋能，更需激活存量人力资本。
离退休干部党委的成立，既是组织建设的常规动作，更是治理理念的迭代信号——在老龄化社会背景下，如何将"夕阳红"转化为"治理红"，或许将成为检验地方治理能力的新标尺。