在陈育苗看来，高校的就业服务工作是连接人才培养和就业市场的最后一步，只有让每个毕业生都找到合适的岗位，才能让他们实现自己的人生价值。现在就业市场在变，毕业生的想法也多了，这给我们的工作带来了不少新挑战和新要求。学校得把立德树人的根本任务放在心上，把学生急难愁盼的问题解决好，通过专业化、精准化和全程化的服务体系，持续优化工作，帮大家在新时代里实现高质量就业。 就业服务不能只是毕业季才做，得贯穿学生大学四年的全过程。作为连接学校和社会的桥梁，高校的就业服务中心要带头搭建一个从大一到大四的全周期指导框架。大一的时候，把职业生涯规划教育放进通识课里，通过测评和分享会帮学生认识自己、了解行业。大二组织体验活动和参观调研，让大家明确职业方向。大三强化求职技能实训，开简历制作、面试技巧等课，还得请企业HR和优秀校友来指导。大四就重点帮扶，一对一辅导、推荐岗位还有心理疏导。 另外还要搭个线上平台，把好课程和动态信息都整合进去，让大家随时随地都能学。要精准对接供需来解决结构性矛盾。我们得建两个数据库：一个是动态更新的用人单位资源库，分门别类把重点行业和优质企业的需求梳理清楚；另一个是毕业生就业意向库，通过问卷和交流摸清大家的求职方向、薪资期望和地域偏好。用大数据技术实现“人岗智能匹配”，把合适的岗位推送给学生。 还要常办招聘会和网络双选会，主动“走出去”对接产业集中的区域和重点企业。针对困难学生建立“一生一策”的台账，优先推荐岗位和加强培训。学校得提升服务的专业化水平来增强竞争力。一方面要把国家和地方的补贴、创业扶持等政策解读清楚；另一方面深化创业服务支持，联合部门搭平台搞培训指导资金对接。 还要加强权益保护，开讲座普及法规知识，建立咨询点调解纠纷。打击虚假招聘和歧视行为守护安全。高校的就业服务需要多方合力才能做好。内部要跟院系联动把服务融入教学；跟学生工作部门和团委协作结合社会实践活动提升能力。 外部要深化校企合作共建基地搞订单班让企业深度参与；跟政府人社部门对接获取资源参与活动；联系校友搭建内推分享平台牵线搭桥。