在就业形势复杂多变的背景下，内蒙古多伦县总工会主动作为，于1月13日创新推出“线下+云端”双轨招聘模式，有效破解了传统招聘活动覆盖面窄、匹配效率低的痛点。
当前，县域就业市场面临结构性矛盾：一方面，制造业、服务业企业存在“招工难”；另一方面，农牧民工、高校毕业生等群体面临就业信息不对称、技能适配度不足等问题。
多伦县总工会调研发现，单纯线下招聘受时空限制，而线上平台又缺乏针对性指导，亟需构建更高效的供需对接机制。
此次招聘会通过三大举措实现突破：一是细分服务场景，现场设置政策咨询区解读困难职工帮扶政策，同步开设直播带岗专区，实现“一对多”精准推介；二是强化技术赋能，依托“就业云平台”及“职工之家”APP，使农牧区求职者能远程投递简历；三是注重长效服务，引导企业入驻线上平台，形成可持续的就业生态。
数据显示，活动累计发放宣传资料200余份，部分企业现场完成线上入驻，初步形成“一次活动、长期受益”的良性循环。
这一创新实践具有示范意义。
从短期看，双渠道模式将招聘效率提升40%以上，特别是物流、家政等服务业岗位达成意向率显著提高；从长远看，通过常态化开展技能培训与岗位对接，有助于培育“造血式”就业能力。
县总工会负责人表示，下一步将重点服务新就业形态劳动者等群体，计划每季度举办专项招聘，并联合职业院校开展订单式培训。
就业专家指出，多伦县的探索为县域就业服务提供了新思路：既要发挥工会组织优势整合资源，也要善用数字化手段打破地域壁垒，更需建立“培训—就业—跟踪”的全链条服务体系。
这种模式在边疆少数民族地区尤其具有推广价值。
就业是民生之本，也是经济运行的“温度计”。
从线下专场到线上直播，从岗位发布到政策解读与平台入驻，多伦县总工会的探索折射出基层就业服务向精准化、数字化升级的方向。
把“人找岗位”变为“岗位找人”、把“阶段性热闹”变为“常态化供给”，并用技能提升增强劳动者的内生动力，才能让就业服务更贴近需求、更可持续，为县域经济发展与群众稳稳的获得感提供坚实支撑。