黑龙江省鸡西市最近创新了一种叫“三三四”的工作法，就是要把干部的政治素质考准考实。黑龙江鸡西满庭芳华棚改项目现场，考察组的问题很直接：“面对居民投诉施工噪音，他是怎么解决的？请举例子。”这可不是一般的检查，是鸡西市考察干部政治素质的一个生动场面。 近几年，鸡西市一直把建设高素质专业化干部队伍作为目标，通过实践总结出“三三四”工作法，把政治素质这个大概念变成了具体的指标，提升了考察工作的准确性和深度。首先，在深入交谈时用“三必谈”来洞察干部的真实思想。政治素质隐藏在思想深处，体现于具体行为。鸡西市把谈话当做了解干部表现的关键，要求准确无误。首先要谈主要领导和班子成员，重点看他们贯彻上级决定、参与决策、推进工作和协调配合的情况。还要谈分管领域的干部群众和服务对象，了解他们落实党建责任、推动工作落实、服务群众以及作风建设的情况。还要和支部普通党员交流，了解他们参加组织生活、遵守党纪国法以及日常表现的情况。通过分层提问和深入交谈，考察组力求触及干部的真实政治立场和思想内核。 另外，“三识别”就是把政治素质放在实践中检验成色。政治素质不是口号，关键要看实际工作成果。鸡西市把工作实绩作为检验政治素质的试金石。首先识别决策和谋划是否正确；然后识别面对困难时的担当精神；最后识别实际工作成效。通过调阅报告、会议记录等资料，结合现场交流来判断他们的工作思路是否符合中央精神和地方实际情况；观察他们处理复杂问题时的状态和效果；综合上级通报、群众评价等信息来评估他们在推动发展、改善民生等方面的贡献。 为了克服只有换届或提拔才考察的问题，“四研判”功夫放在平时。黑龙江鸡西建立了干部政治素质档案和负面清单来持续收集日常表现信息；结合信访举报、巡视巡察等多渠道信息进行交叉比对分析；关注一时表现和长期行为模式相结合来评价政治素质；实现常态化、精准化的政治体检。 黑龙江省鸡西市探索实施的这个“三三四”干部政治素质考察工作法是落实新时代党的建设总要求的有益实践。通过方法创新促进了考察精准度提升和选人用人公信力增强。只有把政治标准贯穿干部工作全过程嵌入具体场景才能识别出真正信念坚定、政治过硬、本领高强、作风过硬的干部，为地方高质量发展提供坚实的组织保障和人才支撑。