从2020年开始，枣庄市围绕产业转型的需要，把“选全才”的老路子彻底抛弃，把目光锁定在“专才”身上，让更多一线工人有了出头之日。这个转变源自山东省枣庄市委组织部和市人力资源和社会保障局联合下发的《枣庄市首席技师选拔管理办法》。新办法和以前那版比起来，无论从申报门槛还是选拔导向都做了大调整，把以前“全能型选手”的硬杠杠全给改了。 老政策要求申报者不仅得是行业的首席技师，还得同时满足技能、成果、带徒弟这三条。而这次直接改为只要具备七项条件中的一项就行。不管是技术创新有大突破、手里有绝活、教徒弟有一套，还是在比赛中拿了好名次，只要有一项能拿得出手，都能来报。枣庄市人社局的一位负责人解释说，这是要给不同的人才搭台子、铺路子。 这次还专门写进了两条“直通车”条款。一类是针对全市“432”产业体系急需的技术骨干，只要在正规企业工作并交了社保就能申报；另一类是打通了技术人才和专业技术人才的通道。这就意味着那些以前靠比赛拿奖或者荣誉称号才能入选的人，现在只需要凭着实实在在的岗位贡献就行。 管理期也从4年缩到了3年，还把年度考核权下放到了各区（市）和主管单位。这让考核结果直接和津贴挂钩，更接地气也更能发现问题。这位负责人说，修订的最大亮点就是不再追求面面俱到的“全才”，而是让真正拔尖的人能站出来。当然门槛放低并不代表标准降低，最后能站上领奖台的，肯定还是那些真有本事、有贡献的人。（枣人社 葛红普）