潍坊潍城总工会搞了个叫做“烛光”工匠培育的活动，把车间变成了职工培训的场地，在这里，大家可以交流技术、解决难题、保障安全。总工会给每个站点都挂上了牌子，完善了设施，还把机制理顺了，资源也整合好了。目前，潍城区已经有了机械制造、模具加工、智能仪表等9个不同类型的站点，其中1个得到了市级重点支持，还有5家拿到了区级支持。为了让这个活动更给力，总工会还把劳模工匠、企业骨干、教师这些人都给凑齐了，组了一支40多人的队伍，教了500多次课，把1000人次的职工都给覆盖到了。 这还不算完，工作站还围绕企业的需求和职工的成长愿望，把大伙儿组织成了各种协作小组。有些小组专门攻克生产中的难题，比如智迈德焊切车间的张曰鑫带领大家实现了从传统焊接到现代焊切的转变，一年能省下10万多元的费用，还多挣了30多万产值；还有些小组是“师带徒”，手把手教新人，让300多个职工晋升成了工匠序列，40多个人拿到了“潍城工匠”的称号。 站点里还经常举办各种活动让大家交流经验。有一次劳模宣讲会上，陈振东讲自己从技术员一步步变成“潍城工匠”、“潍坊工匠”的故事，把大家的学习劲头给提起来了；在技术交流会上，亚峰化工的姜夏旭把5项专利技术和经验都给大伙分享了出来，帮7个成员提高了技能等级。 为了安全起见，站点里还设立了警示标志、规划了撤离路线来排查隐患。这次活动不仅把技能人才培养起来了，还凝聚起了大伙儿的力量来助力高质量发展。