在职场上，经常有人对劳动关系中的各种问题感到困惑，不知道劳动者和用人单位之间到底该怎么处理。比如开除、除名、辞退和解除劳动合同，这几个词听起来好像都差不多，其实差别还是挺大的。 最高人民法院为了帮助大家理解这几个概念，专门出了解释。你知道吗，开除是指企业对那些严重违反规章制度，造成重大损失的员工，给予的一种严厉处分。过去国有企业常用这种方式处理员工问题，不过随着国企改革和《劳动合同法》实施，现在这种情况很少见了。 除名跟开除有点像，都是计划经济时期留下的名词。当时规定，如果员工连续旷工15天或者一年内累计旷工30天以上，企业就有权给他除名。现在这种情况也不多见了。 辞退也属于那个年代的概念。根据相关规定，辞退有两种情况：一种是因为员工犯了错但不够开除条件；另一种是企业经营不好需要裁员。 现在大家最常遇到的还是解除劳动合同。这是指双方签了合同后，因为某些原因提前结束合作关系。法律上规定了很多种情况可以单方面解除合同。 现在还有很多企业搞不清楚这些概念，直接把开除、除名、辞退这些词当做法语来用。其实正确的做法是直接按照《劳动合同法》里的规定来办。 不过有一点要注意：如果企业确实是按照过去的老规定处理老员工问题的话，法院审理时还是会参照那些老规定来审查的。毕竟那些规定的条件和程序比现在的法律更严格一些。 这里给大家提个醒：从上班第一天开始你们就有了劳动关系了，最好赶紧签个书面合同明确一下权利义务。 另外平时也多留个心眼保存一些证据吧：工资条、社保记录、考勤表还有工牌等等都是证明身份的好东西哦！一旦发生纠纷这些都是最有力的证据。