这次兖矿能源金鸡滩煤矿的“安全积分”不再是冷冰冰的规则了，大家都把它当成日常工作中必须时刻惦记着的事儿，这可是增收致富的好东西。一张小小的积分表正在悄悄地改变着全员的安全观念。以前是领导叫你安全，现在大家自己主动想去安全。这个积分制度是按照驾照管理的模式来设计的，把12分当作安全标尺。 兖矿能源金鸡滩煤矿把12分当成职工的安全底线。每次规范操作、主动排查隐患，职工都在积累自己的分数。小李以前干活总是想着只要不闹出事就行，现在有了积分制，他再也不敢心存侥幸了。掘进工区的职工小李说：“现在下井干活心里更有底了，不只是扣钱那么简单。” 老张也有一回心存侥幸，违规操作被查出来，结果扣了2分还把绩效给扣减了。“这次教训真是深刻啊！”老张坦言，“从此以后我再也不敢有丝毫松懈了。积分被扣了还能拿回来，安全出问题可就没这么容易弥补了。” 万一积分降到了0分以下，责任人就得被强制安排脱产安全教育培训，合格了才能恢复满分上岗。这样严格规范的制度实实在在守住了安全底线。 除了约束措施外，这个矿还通过正向激励激活全员的安全动力。上一年度没有出现“三违”行为的职工都能拿到相应的绩效奖励。王师傅是直接受益者之一：“我去年全年没有违规行为，得到了12分满分。一下子核增了2400元绩效！”这样的奖励方式让工友们都比着看谁守规矩、攒积分。 为了确保这个制度落地见效，兖矿能源金鸡滩煤矿建立了完善的“三违”台账并公示积分考核情况。每次考核和奖励都做到公平公正公开，让每个人都能放心安心。 艾孛丰介绍说：“这次兖矿能源金鸡滩煤矿通过优化模式让安全管理从‘事后处置’转向‘事前预防、过程管控’，让积分制真正贴合生产、服务职工。”