现在领导明明知道你手头上的活儿已经很重了，还一个劲儿地给你安排新任务，最过分的是，他们甚至都看出你心里有怨气了，你还不好意思拒绝。我跟你说，你要是这次不找个借口推脱，那基本就没戏唱了。领导之所以能把这么多任务推给你，就是因为你从来不拒绝，这让他们觉得你很有能力，能者多劳嘛。结果就是越来越多的重担都压到了你身上。关键是你不拒绝，领导会觉得这些任务对你来说根本不算什么，可你心里早就快急疯了。时间一长，说不定还会出岔子，到时候领导可不会念你之前的好处。他们只会觉得你能力不行。再加上同事们也看出你好说话，什么事都找你帮忙。你本来就忙得脚不沾地了，还得腾出心思去管别人的事，这不是给自己找罪受吗？在这方面啊，分配任务可藏着不少潜规则。领导安排工作的时候，心里肯定有他的小算盘。他们不会先去看谁闲着没事干，而是先看谁好说话。那些整天爱惹事、时不时还请假的人在领导眼里反倒是安全的。因为要是把活儿交给他们，说不定马上就会闹情绪，甚至把事情搞砸。领导为了省事自然不愿意把重要或者麻烦的活儿给他们。反而是那些特别配合的人最容易吃亏。领导一看这人好说话，叫干啥就干啥，那就使劲用呗。结果各种脏活累活都堆到了你的头上。大家都知道职场里有这个潜规则却又没办法改变。等到你真的被压得喘不过气来撑不下去的时候，领导的第一反应绝对不是愧疚，而是惊讶地问：“你怎么没早点说呢？”之前你忙得脚不沾地的时候他又何曾关心过你能不能受得了？所以啊，一定要留个心眼儿，不能一味地当老好人该拒绝的时候就得拒绝。得让领导知道你也有底线和承受能力，不是个可以随便压榨的软柿子。只有这样才能不被这些不合理的分配机制坑惨咯！