最近，“假装上班公司”的话题火遍了全网。你在这公司上班，不许睡觉、不许玩游戏，也不能迟到，不过你得自己付30块钱一天。张雪觉得，来这上班的人不一定是真的没班上，很多人可能是自由职业者或者刚开始创业。这里没有KPI压力，却能给你一种积极的心理暗示：我在按时出门，我在和同事交流，我还在正常的轨道上运行。这虽然不是真正的工作，但能帮助人们减少过渡期的迷茫和内耗。乐群认为，“假装上班”这个现象刷新了大家对“上班”的认识，丰富了大家对“轻创业”的想象。对于灵活就业的人来说，“假装上班公司”给他们提供了一个物理空间。还需要在观念上给予他们更多包容和理解，在政策上给予更多支持。李嘉宇说，299元包月工位、打卡监督、全勤奖励这些设计高度契合灵活就业者和“一人公司”对低成本、强约束的核心诉求。他还说网红模式只有扎根真实需求才能走得远。苏墨觉得这其实是人们对理想工作的向往，不内耗、无压力的环境虽然只是模拟，却愿意为此付出。罗筱晓认为大家是为了那种有规有矩的职场状态付费，当很多人选择独自创业或者一个人的公司时，“假装上班”公司就切中了他们的需求。陈婉扬觉得这折射了数字时代工作形态的变化，“不坐班也能有钱挣”的现象越来越普遍。李靖说选择这就等于审视了一次工作和生活，在这里你能找到安静的环境还能结识不同领域的从业者。李靖还指出压力主要来自家庭和亲戚朋友的眼光，家长眼中只有朝九晚五才算正经工作。所以人们才会假装上班来获得社会认可。李靖最后呼吁社会观念要跟上时代变化。李靖还说李靖给自己起了个艺名叫做“假装上班公司”的员工李靖也不知道为什么老板给起这么个名字李靖觉得挺有意思就接受了。 现在每天大概有20人在这上班，高峰期能达到50人。有一位顾客已经在这里待了超过6个月。他们很多人都是为了创业而来，在这里开展个人业务。有人通过对接全国蛋糕品牌、提供咨询服务等实现月收入七八万元。这家公司自去年7月底开始走红，一直运营到现在。关于这个话题评论员们展开了讨论，每个人关注的点也不一样。乐群提到灵活就业群体需要更多包容和理解。李嘉宇强调网红模式要扎根真实需求才能走得远。苏墨谈到了人们对理想工作的向往。罗筱晓说这是为一种环境和氛围付费。陈婉扬提到了数字时代工作形态变化和互联网AI技术进步带来的影响。李靖强调自律向上态度和帮助职场空窗期人群保持规律工作节奏。 李靖还谈到了家庭与亲朋压力带来影响李靖还提出社会观念要跟上时代变化李靖还举了例子说“假装上班公司”反映了人们对职业评价体系包容的渴望李靖觉得职业评价体系应该更包容更灵活李靖觉得李靖说得很有道理就把这些话写进了文章里。 这家公司20人左右每天到公司上班最高峰能达到50人有顾客在这里待了超过6个月。 有些“员工”在这里开展个人业务对接全国蛋糕品牌提供咨询服务实现月收入七八万元。 这家公司自去年7月底走红至今仍在运营给这些创业人群提供低成本强约束的服务。