在我国8300万残疾人群体中，就业率长期低于社会平均水平的现状，始终是民生保障的重点难点。
崆峒区作为甘肃省残疾人事业创新试点地区，近年来通过系统性施策，探索出一条符合西部欠发达地区实际的残疾人就业促进路径。
就业能力不足是阻碍残疾人融入社会的首要瓶颈。
调查显示，当地适龄残疾人中仅38%掌握市场所需技能，农村残疾人家庭人均年收入不足全区平均水平60%。
对此，崆峒区将技能培训作为突破口，投入专项经费开展"订单式"培养。
区别于传统短期培训，该区创新采用"理论+实践+跟踪"的三段式教学模式，特邀省级工艺美术大师、电商运营专家驻点授课，培训期间全额补贴参训者食宿交通费用。
首批参训的60名学员中，已有43人通过残联搭建的就业桥梁实现稳定就业。
针对智力、精神等重度残疾群体，当地开创性发展辅助性就业模式。
在严格评估劳动能力基础上，与平凉虹光电子等企业合作开发电子产品简易组装项目，通过工序拆分、工时弹性等措施，使16名原被认为"无就业能力"的重度残疾人月均增收800元以上。
这种"庇护性就业"既保障了劳动安全，又实现了社会价值创造。
盲人按摩行业的提质升级彰显传统优势领域的新活力。
通过每年组织从业人员参加省级医疗按摩师资格认证，目前全区21家盲人按摩机构中，15家已实现标准化改造。
在2023年全省行业技能竞赛中，崆峒区选手包揽前三名，带动行业整体收入提升30%。
区残联实施的"品牌建设补贴"政策，正推动该行业向专业化、连锁化方向发展。
数字化浪潮为残疾人就业开辟新赛道。
平凉市集善乐业残健融合数字化就业培训中心作为省级示范基地，已培养42名残疾人从事云客服、大数据标注等新职业。
该中心独创的"残健融合"工作模式，通过健全员工与残疾员工结对协作，既提升工作效率，又促进社会融合。
其成功经验已被纳入《甘肃省"十四五"残疾人保障和发展规划》全省推广模板。
高校残疾毕业生就业获得"全周期"服务。
崆峒区人社局与残联建立就业信息共享机制，为每位残疾毕业生建立包含能力评估、职业规划、岗位匹配等12项指标的就业档案。
2023年通过"政企联动"专场招聘，26名残疾大学生全部实现对口就业，用人单位享受的社保补贴政策将持续三年。
促进残疾人更充分更高质量就业，既是衡量公共服务温度的重要标尺，也是推动共同富裕的重要环节。
崆峒区以项目化推进、体系化服务、平台化托举为路径，探索从“扶一把”到“扶上路”的长效机制。
面向未来，持续提升培训与产业需求的匹配度、扩大适配岗位供给、完善稳岗与权益保障，将有助于让更多残疾人在劳动中实现尊严与价值，也为基层治理与民生保障提供可复制、可推广的经验。