当前，基层治理面临诸多新挑战，社会工作人才队伍建设成为提升治理效能的关键；然而，不少地方存在社工"持证易、胜任难"的问题，理论与实践脱节制约着专业力量向治理效能的有效转化。如何让持证社工真正成为基层治理的中坚力量，成为亟待解决的现实课题。
从持证到胜任——从服务到创新——洛江区的实践表明，只有建立人才培养与基层治理的深度结合机制，才能让社会工作成为解决治理难题的有效途径；此模式不仅为基层治理现代化提供了人才支持，更展现了专业力量参与社会治理的广阔前景。
当前，基层治理面临诸多新挑战，社会工作人才队伍建设成为提升治理效能的关键；然而，不少地方存在社工"持证易、胜任难"的问题，理论与实践脱节制约着专业力量向治理效能的有效转化。如何让持证社工真正成为基层治理的中坚力量，成为亟待解决的现实课题。
从持证到胜任——从服务到创新——洛江区的实践表明，只有建立人才培养与基层治理的深度结合机制，才能让社会工作成为解决治理难题的有效途径；此模式不仅为基层治理现代化提供了人才支持，更展现了专业力量参与社会治理的广阔前景。