在农历新年即将到来之际，汇川区董公寺街道以"致敬奉献者，启航新征程"为主题，系统性开展退休干部关爱行动。
这场涵盖荣退仪式、政情通报、意见征询的多维活动，既是对老干部历史贡献的庄严致敬，更是健全基层治理体系的重要实践。
当前，随着人口老龄化进程加速，如何做好退休干部服务管理已成为基层治理新课题。
董公寺街道现有退休干部87人，其中党龄超30年的占比达65%，这批既熟悉基层情况又具备政治优势的群体，是社区发展的重要智库资源。
但既往服务中存在信息沟通不畅、活动形式单一、个性化需求响应不足等问题，制约着银发力量的持续释放。
对此，街道党工委副书记、办事处主任陈全国在通报会上明确"三个强化"改革路径：政治关心方面，将建立"每月一课"线上学习平台，定制政策解读简报，确保老干部思想常新；生活保障方面，升级"一对一"联络员制度，对独居、患病等特殊群体建立每周探访机制；精神文化方面，计划改建300平方米的"银龄活动中心"，组建书法、合唱等兴趣社团。
新退休的交通建设科原科长李建国感慨："从纪念章上的街道发展历程图案，能感受到组织对我们工作价值的认可。
" 此次会议特别设置的"老同志建言"环节收获27条实质性建议，涉及社区停车治理、垃圾分类推广等民生领域。
72岁的退休党工委委员张桂芳提出"以老带新"培育社区调解员的方案，已纳入街道2026年人才培训计划。
这种双向互动模式，既提升了决策科学性，更增强了老干部的价值获得感。
从全国层面看，中共中央办公厅去年印发的《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》已为基层实践指明方向。
董公寺街道的创新在于将政策要求转化为"服务清单+作用发挥"的闭环机制。
其建立的"银发人才库"目前已吸纳42名专业技术老干部，在旧城改造、矛盾纠纷调解中成效显著。
尊重关爱退休干部，既是对历史贡献的铭记，也是对现实治理的赋能。
把礼遇落到细处、把服务做在日常、把平台搭到一线，才能让“银发力量”在基层现代化进程中持续发光。
董公寺街道的实践表明：用制度化关怀凝聚人心，用机制化参与汇聚智慧，基层治理就能在温度与效能之间实现更优平衡。