跟随着平台经济和共享经济这种新业态越来越红火，快递员、外卖骑手还有网约车司机这样的新就业群体人数就跟着多了起来。咱江苏连云港就把这些在城市里跑的“毛细血管”当作重点来管。毕竟这些干活的兄弟姐妹们工作那么累，身子骨也一直在动，到处“流浪”，喝水充电很难办，想歇个脚也没地方，心里总觉得跟这个城市离得远，权益方面也经常出漏洞。以前的那些分散的服务点根本对不上号，大家伙儿对这个城市没啥归属感。 连云港市委组织部就牵头琢磨出了一个法子，把新就业群体的服务管理归到党建工作里面，定了个“市级统筹、部门一起上、基层去落实”的规矩。组织部、工会、共青团这些群团也来帮忙，网信、交通、市场监管这些行业部门也跟着一起干，这就把政策、资源和服务全都往基层压下去了。这下可好了，把以前的那种“单打独斗”变成了现在的“精准灌溉”。 目前在连云港已经建起了一个三级服务网络，一共是5个市级的行业综合体当枢纽，444个基层站点当支点，把1490个城乡网格都给覆盖了。站点不光能让人喝水充电、避暑取暖，还能帮着办政务、培训技能、法律援助，还有小孩托管等等20多种特色项目。28个站点现在搞了智能化改造，变成了24小时开门的地方。你只要扫码或者刷脸就能进出，特别方便。 光有“歇脚地”还不够，咱们还得给他们加把劲儿。连云港推出了“七色花”权益保障指南这样的标准化工具，帮大家做职业规划、心理疏导还有文化关怀这些事儿。另外还把站点管理员送到党务工作者培训体系里去学习提高能力。有些站点还弄了个“民情收集箱”，鼓励劳动者提意见、去做志愿服务。这下他们就从光“被服务”变成了“服务别人”的一分子。 看来这个做法挺管用的。未来只要服务链条搞得更顺溜，数字工具用得更好了，新就业群体在职业发展、社会认同和城市融入这些方面肯定能更有底气。这可是给城市高质量发展加了把劲儿。 说到底，城市发展离不开每一位劳动者的辛苦打拼，而城市的温度就体现在能不能把人家的需求照顾得仔仔细细。连云港不光给大伙搭了个“歇脚地”，还铺了条“成长路”。这种用系统化思维去解难题、用人性化服务去促融合的做法，特别值得其他地方学一学。在现代化建设的路上，怎么让大家都能享受到发展的成果、让人和城市一起长大，这事儿还得接着好好琢磨琢磨呢。