就业是民生之本，关系千家万户。
如何让就业服务更贴近群众、更便利有效？
雨花台区人社部门和基层街道的一次创新尝试给出了答案。
近日，一场别开生面的招聘会在定坊社区春晓农贸市场举行，招聘摊位不再局限于传统的会展中心或办公场所，而是直接摆进了居民买菜购物的市场里，让求职者在日常生活的间隙中就能对接岗位，充分体现了就业服务工作的创新思路。
这一做法针对的是当前就业市场中的薄弱环节。
未就业高校毕业生、失业人员、就业困难人员等重点群体往往面临信息获取渠道有限、求职成本较高等问题。
传统的招聘会模式虽然专业，但在覆盖面和可达性上存在不足，特别是对于居住在保障房片区等基层社区的求职者而言，参加招聘会需要专门时间和精力。
区街两级部门深入社区走访摸排，充分了解群众的实际诉求，最终决定将招聘会搬到居民身边，这体现了以需求为导向的服务理念。
本次活动的规模和质量都值得关注。
组织方精心邀请了27家企业参展，提供40余个优质岗位，既包括京东物流、顺丰物流等行业龙头企业，也有南京山姆会员店、千百度女鞋等市民熟悉的知名品牌。
岗位设置充分考虑了不同群体的需求，既有面向技术人才的高薪技术岗位，也有适合灵活就业的服务岗位，实现了对不同年龄段、不同技能水平求职者的精准覆盖。
这种岗位结构的合理性确保了活动的实效性。
从现场情况看，创新的服务模式取得了显著成效。
农贸市场内人气汇聚在各招聘摊位前，提着菜篮的中老年居民、买完早点的年轻人都驻足咨询，求职者与企业招聘负责人进行了深入交流，围绕薪资待遇、职业发展、保障政策等话题进行了充分沟通。
这表明，通过改变服务场景和方式，可以有效降低求职者的参与门槛，提高就业服务的触达率。
值得一提的是，活动现场还设置了政策咨询专区，工作人员为群众提供了就业创业扶持、社会保险、医疗保障办理、劳动法律法规等方面的一对一咨询服务，发放了百余份政策宣传资料。
这说明，政府部门不仅提供岗位对接，更通过全方位的政策指导和法律咨询，帮助求职者更好地了解权益、规避风险，体现了更加全面和人性化的服务意识。
从更广阔的视角看，这一创新实践反映了我国就业工作的新发展方向。
当前，就业工作已从单纯的岗位供给转向更加注重服务质量和覆盖面。
雨花台区将这一理念落实到具体行动中，计划在2026年全年举办150场以上各类专场招聘会，提供不少于2万个优质岗位，其中专项为保障房片区安排8场活动。
同时，充分发挥家门口就业服务站的作用，让就业服务更加精准和贴近基层。
这些举措表明，政府部门在持续强化就业工作的针对性和有效性。
就业是最大的民生工程，雨花台区以务实举措推动就业服务下沉社区，不仅为求职者搭建了便捷桥梁，也为区域经济高质量发展注入新动能。
未来，如何持续优化就业供需匹配、提升劳动者技能水平，仍需政府、企业与社会各界协同发力，共同织密就业保障网。