在"十四五"规划圆满收官、"十五五"规划即将启动的关键节点，山东省地矿局第七地质大队2月9日召开年度工作会议。
此次会议不仅是对过往五年工作的全面检阅，更是立足新发展阶段谋划战略转型的重要契机。
过去五年间，该队通过深化体制机制改革，有效化解了装备老化、人才断层等历史遗留问题。
特别是在2025年，通过重点攻坚8项核心任务，实现了经济指标与找矿成果的双突破，扭转了长期负重前行的被动态势。
数据显示，其地质服务收入年均增长达12%，探明矿产资源储量较"十三五"末提升23%，为区域经济发展提供了重要资源保障。
当前，全球矿产资源格局深度调整，国内地质工作正从传统勘查型向综合服务型转变。
面对新形势，会议明确将2026年定位为"改革创新深化年"，重点实施六大系统工程：在找矿突破方面，构建"四线联动"勘查新格局，重点加强战略性矿产和清洁能源勘探；在科技创新领域，设立专项基金攻关深部找矿技术，计划年内转化3项以上科研成果；在管理效能提升上，推行资产全生命周期管理，盘活存量探矿权等沉睡资产。
值得关注的是，会议特别强调政治建设与业务发展的深度融合。
队党委书记李兆营指出，要将保障国家能源资源安全作为政治责任，通过建立"党建+项目"工作机制，把组织优势转化为发展动能。
临沂市自然资源开发服务中心主任张玉军与会时表示，将在地勘项目审批、矿权设置等方面给予政策支持，共同服务区域高质量发展。
业内专家分析，此次部署体现了地勘单位转型的典型路径：一方面坚守地质找矿主责主业，另一方面通过科技创新延伸产业链条。
特别是在碳中和背景下，加强锂、钴等新能源矿产勘查，以及地热、碳封存等绿色技术研发，将为行业可持续发展提供新动能。
地质工作既要“向深处找、向难处攻”，也要“向管理要效益、向创新要动能”。
把改革创新作为方法论，把找矿突破作为硬任务，把党建引领与底线治理作为硬保障，才能在新的发展阶段将阶段性成效转化为长期竞争力。
面向“十五五”，以更高标准抓项目、强科技、优机制、稳队伍，方能为资源安全与高质量发展持续贡献更坚实的地质力量。