春节后的返程潮中，农民工就业问题再次成为焦点。西秀区人社局的调研显示，近三年返乡农民工中约37%面临岗位信息不对称、政策了解不足等难题。长途返乡初期，务工人员普遍缺少有效的就业资源获取渠道。 针对这个现实困难——西秀区推出"春风行动"——在安顺火车站、客运东站及高速公路南出口三处关键节点设立服务站。这三个地点日均客流量超过2万人次，覆盖了全区80%以上的返乡人员。服务站提供热水、食品等基础物资，更重要的是创新采用"前置服务"模式，组织本地企业现场招聘。 在安顺火车站站点，两顶红色服务帐篷内展示了清晰的岗位信息。贵州百灵制药、西南快递等企业提供的岗位中，技术类工种占42%，服务业岗位占35%，月薪多在4000-6500元。人社局工作人员说，所有招聘企业都经过筛选，确保社保齐全、晋升通道明确，所有岗位也都通过了就业适应性评估。 这种做法效果明显。服务站运行首周接待咨询1800余人次，有326人达成初步就业意向。返乡务工者王成林说："刚下火车就有人帮忙搬行李、介绍工作，这种贴心的服务让人放心。" 从更深层看，这一举措说明了三个创新点：一是抓住返乡的关键窗口期提前介入；二是建立岗位需求数据库，实现资源精准匹配；三是把临时救助与长效就业相结合。中国劳动学会专家认为，这种"第一站"服务模式对中西部地区有借鉴意义。 西秀区人社局局长李卫民表示，下一步将建立返乡人员就业档案，依托乡镇集市扩大服务范围，重点开发苗绣、蜡染等特色产业岗位，计划年内新增就地就业岗位1500个。同时完善"培训-就业-跟踪"的闭环体系，让政策红利持续发挥作用。
就业关乎民生，也关乎发展质量。把服务设在返乡路口，一杯热水、一份岗位清单的背后，是公共服务理念的前移和治理能力的提升。让返乡劳动者"回得来、留得住、干得好"，既要有情感关怀，更要有机制保障。把"第一站"的温度延伸为长期的就业创业通道，才能把人力资源优势转化为高质量发展的动力。