近年来，我国中医药事业发展进入快车道。
国家中医药局数据显示，全国96%以上的县已设立中医医疗机构，基层中医馆建设覆盖率突破97%，基本实现城乡中医药服务"10分钟可及圈"。
这一成就背后，是深化医改背景下对中医药服务体系的重构与升级。
长期以来，基层中医药服务存在资源配置不均、人才短缺等瓶颈。
以四川省为例，尽管98.8%的村卫生室能提供中医药服务，但偏远地区仍面临中医执业医师不足的困境。
分析表明，传统薪酬体系难以吸引人才下沉，县级中医医院设备配置标准不统一等问题，制约了服务质量的提升。
针对这些结构性矛盾，三明医改提供了破题思路。
该市通过建立中医特色薪酬制度，确保中医师收入不低于同级西医水平，并将中医药人才纳入高层次人才认定体系。
实践表明，这类创新举措成效显著——三明市每万人口中医执业医师数达6.4人，居福建省前列。
国家层面正在强化制度设计。
新编制的医疗卫生强基工程方案提出，到2030年所有乡镇卫生院须开展6类15项以上中医适宜技术。
同步推进的人才培养计划明确，"十五五"期间基层中医医师占比要达到25%。
这些目标既回应了现实需求，也为中医药可持续发展奠定基础。
在服务拓展方面，中医药正深度融入全生命周期健康管理。
全国三级公立中医医院实现儿科全覆盖，65岁以上老年人中医体质辨识服务年超1.5亿人次。
值得关注的是，中医药文化普及工程已覆盖1500万群众，公民中医药健康文化素养提升至26.85%，为传统医学的现代应用创造了有利条件。
医改的价值，最终要回到群众的健康获得感上。
把中医药的优势转化为可及、可用、可持续的基层服务，需要的不只是热情，更是制度、人才与能力建设的长期投入。
随着强基层工程持续推进、人才评价与激励机制不断优化、中医药融入全生命周期健康管理的路径日益清晰，岐黄之术的现代化表达将更有支撑，也将为提升全民健康水平提供更加稳定的“底盘力量”。