3月10日，蚂蚁集团正式拉开2026年春季校园招聘的帷幕；此次招聘规模与结构调整表明了该集团人工智能时代的战略布局。据官方信息，招聘的技术类岗位占比高达85%，此比例已连续六年保持在80%以上，其中超过70%的职位与人工智能技术直接有关，包括大模型算法、多模态生成、数据智能及基础平台研发、AI安全等战略性核心领域。招聘地点覆盖杭州、上海、北京、香港、旧金山、伦敦等全球主要城市，反映了蚂蚁在全球范围内吸纳顶尖科技人才的雄心。 人工智能已成为数字经济发展的关键驱动力。蚂蚁集团之所以将校园招聘的重心向AI领域倾斜，根本上源于其业务转型和战略升级的内在需求。蚂蚁集团CEO韩歆毅明确提出，蚂蚁希望通过AI技术守护用户的财富与健康，将这一愿景概括为"有钱花"与"有命花"的AI战略。这两大战略方向已在实践中效果显著：支付宝推出的"AI付"功能成为全球首个支付笔数与用户人数双双突破亿级的AI原生支付产品；蚂蚁健康应用"蚂蚁阿福"用户数迅速突破1亿，跃升为全球第一大健康AI应用。这些成绩背后需要大量高素质的AI研发人才支撑。 为吸纳多层次的青年科技人才，蚂蚁集团采取了差异化的招聘策略。面向应届毕业生，集团开放了技术类、业务类等多元化岗位，同时提供实习生和研究实习生的成长通道。特别值得关注的是，蚂蚁于2025年基于已有的"蚂蚁星"计划新设AI人才专项，在全球范围内招募具有技术热忱、创新精神和卓越研究能力的潜力新锐。"蚂蚁星"计划自2016年启动以来，已成为吸纳顶尖学术人才的重要平台，通过提供前沿技术课题、优质技术资源和顶级发展空间，培养下一代科技领军者。 打破资历限制、让应届生参与技术决策的人才培养理念在蚂蚁已有成功先例。一位2016年通过校招加入蚂蚁的技术人才，已成长为基础智能部技术总监，主导了包括蚂蚁百灵大语言模型Ling在内的多个智能系统建设。该同志的技术成果已在NeurIPS、ICLR、VLDB等顶级国际会议和期刊发表论文100余篇，获得40余项授权发明专利，并获得中国人工智能学会吴文俊人工智能科技进步一等奖和中国电子学会科技进步一等奖。这充分说明，在开放的技术环境中，优秀的应届毕业生具备快速成长为技术领军者的潜力。 为保障人才的成长和发展，蚂蚁集团建立了完善的支撑体系。集团为应届生提供系统化的培训和课程体系，帮助新员工快速融入和成长；同时在住房补贴、健康保障诸上提供多元化福利政策。2025年，蚂蚁集团连续四年获评福布斯中国最佳雇主，福布斯中国在评选总结中指出，蚂蚁集团以人才驱动科技自立自强，以科技创新拓展产业空间，让每一次技术迭代都成为高质量就业的新引擎。
从春季校招的岗位结构变化可以看到，智能化转型正在重塑企业用人逻辑：技术创新要跑得快，更要跑得稳；如何在吸纳青年人才的同时，把安全治理、合规底线与社会责任嵌入技术研发全过程，将成为企业能否把“技术热度”转化为“发展质量”的重要考题。