黄河的云评说过，滨州要靠干部敢为，绘出高质量发展的新样子。在“十五五”期间，滨州把品质追求、精明路子和担当行动定为目标，靠着一群肯实干的队伍，解决难题、增进民生，充分展现了干部敢为与城市奋进之间的紧密联系。对于滨州来说，干部的担当是打破发展瓶颈的关键钥匙。发展的道路从来没有一帆风顺，滨州曾经经济总量小、新产业发展慢。但全市干部主动扛起任务，用冲劲破局，靠实劲攻坚。万华绿电产业园这些大项目能落地生根，高端装备和新材料产业能两位数增长；套尔河特大桥打通东西通道，“新四港联动”格局也在加快形成，这些成就都凝聚着干部们的汗水和实干精神。要让干部有底气担当，机制保障很重要。滨州明白要保护敢做事的干部才能让他们安心干活。他们落实了“三个区分开来”，建立了容错纠错机制，分清了错误和失职、敢干和乱干的界限。这样一来，打消了干部怕犯错的顾虑。同时用鲜明的用人导向激发大家的干劲，让努力的人受到尊重。“敢试敢闯”就变成了大家自觉追求的事情。1003项重点任务顺利完成，“滨周到”服务品牌更响亮。干部们把群众的期盼当成自己的责任方向。835件民生实事都办成了好事；“原居安养”模式在全国推广开来；老旧小区改造和电力升级等老百姓关心的问题也解决了；教育和医疗资源也在不断改善。民生支出一直维持在80%左右。每一件事情都让老百姓看到干部的责任和温度，“心安城市”的品牌变得更响亮。 征程万里风正劲，滨州正处于发力的好时机。只有持续给敢担当的人撑腰鼓劲，引导大家用更足干劲投身工作才能破解短板、激活动能。我们要奋力书写中国式现代化中最美的滨州篇章。为区域高质量发展提供一个值得借鉴的样本。