2026年03月19日，袁悦撰写的一篇报道在《中国教育报》的第09版刊登。报道内容由欧洲劳工局、欧盟委员会、联合国教科文组织等多个机构共同提供。欧盟和欧洲就业服务平台发布了一组针对未来职场的关键技能清单，强调了软技能在数字时代的重要性。给求职者传递的信号是，2.94亿欧元被投入到“数字欧洲计划”，数字岗位和技能提升资源正大量开放。 袁悦在文中提到，欧盟当前更重视绿色与数字转型，这也让适配性成为了求职者必须展现的重要素质。求职者可以通过更新简历、申请项目管理经验来体现自己的技能升级能力。情商也是一项重要的要求，求职者需要通过自我反思和理解他人思维来提升自我认知、情绪调节和同理心。 报道还指出，批判性思维和数字流畅度也是不可忽视的能力。具备批判性思维的人能够多角度分析问题并评估决策后果，而数字流畅度要求求职者能够协调复杂的数字技能以达成业务目标。 此外，在人工智能重塑工作模式的背景下，求职者还需要具备人工智能伦理思辨能力。联合国教科文组织的“全球人工智能伦理观察站”提供了相应的伦理评估工具，帮助求职者在人工智能时代做出正确的决策。这个名单涵盖了适配性、情商、批判性思维、数字流畅度以及人工智能伦理判断这五项核心软技能。袁悦认为这些能力既强调职场协作，也契合招聘方需求，帮助求职者在快速变化的就业环境中提升竞争力。