南京市民安应急救援工作领导小组办公室发布消息，把“民安金陵”这个核心公益品牌用起来，用“民安金灵”这个专属卡通形象IP为大家代言，目的是为了规范安全推荐官的招募、聘任、履职等工作。这些推荐官就像星星之火，可以照亮安全科普、应急宣传这些事情。所以，我们给大家提供了一个办法，也就是《民安金陵-安全推荐官管理办法（试行）》。这个办法主要是为了让推荐官在基层平安建设和风险防范中起到示范带动作用，把公益IP形象塑造得更响亮，打造一个全民参与、全域覆盖的平安共建体系。 在第一章里，我们明确了这个办法的目的和依据，还有名词定义和适用范围。首先要说的就是“民安金陵”，它是咱们这儿应急安全服务与基层平安建设的核心公益品牌。接着是“民安金灵”，它是“民安金陵”旗下的专属卡通形象IP，专门用来做安全知识普及、应急文化传播和公益宣传代言的。至于“民安金陵安全推荐官”，就是那些自愿参与公益安全宣传、应急科普推广、平安共建服务的社会人士、志愿者、新媒体账号和合作机构。 这个办法适用于所有安全推荐官的招募、培训、履职、管理、考核、奖惩以及解聘等工作。基本原则有四条：第一是公益属性，所有活动都是公益性的；第二是自愿参与；第三是规范统一；第四是正向引领。这几个原则很重要哦！ 在第二章里，我们把招募对象和基本条件列了出来。只要你热心安全公益事业、认同咱们的品牌理念，身体健康还有时间参与活动就行了。只要符合条件的人都可以报名呢！ 招聘流程也很简单：先报名（个人自荐或者单位推荐），然后管理单位审核一下，再把拟聘任名单公示出来接受大家监督，最后发个聘书和证件就正式上岗啦！ 职责方面嘛，主要是宣传推广咱们的品牌和IP形象还有传播安全知识这些事情。义务呢，就是遵守法律法规和平台规则还有按时参加培训活动啦！ 权利方面的话可以优先参加培训学习交流表彰活动，还有获得宣传素材文创产品这些支持呢！服务保障也有提供物料资料工作证件等等支持。 培训管理是定期组织安全知识宣传技巧IP形象规范舆情素养等培训推荐官们要按要求参加哦！ 考核管理主要看参与活动次数任务完成情况内容传播质量遵守制度群众反馈等等方面考核结果分为优秀合格不合格三种激励措施就是给优秀推荐官们授予称号颁发证书奖牌礼品典型宣传媒体报道优先参与重点项目纳入志愿者荣誉体系等等啦！ 禁止行为可不能做哦比如利用身份从事商业活动发表不当言论擅自对外承诺签约活动损坏品牌形象泄露信息长期不履职这些事情都不行呢！ 解聘情形主要看任期届满未申请续任本人申请退出考核不合格拒不整改违反规定造成影响违法违纪失信行为这些情况啦！ 最后附则部分由南京市民安应急救援工作领导小组办公室负责解释本试行办法自发布之日起施行啦！