在稳就业政策持续推进的背景下，江苏省事业单位公开招聘出现了一些机制层面的新变化。3月18日发布的招聘公告显示，全省216家省属事业单位计划提供621个编制岗位，并与13个设区市联动，形成总规模6105人的招聘计划。整体规模与往年基本持平，但在人才选拔规则上有较为明显的调整。
招聘不仅是人员补充，更关系到公共服务能力的持续建设。江苏通过省市联考统筹招聘规模、对毕业生岗位作出倾斜以稳定就业预期、优化年龄政策扩大选才范围，体现出兼顾发展需求与民生保障的用人导向。下一步，重点在于把“招得到人”更转化为“用得好人、留得住人”，以更高质量的人才供给推动公共服务提质增效，为经济社会高质量发展提供更坚实的人力支撑。