春节前夕，一场跨越千里的招工行动在贵州盘州市展开。与往年春节后才启动跨省招工不同，浙江嵊州市人力资源和社会保障部门今年提前出动，组织招工团在腊月便赶赴贵州，这个提前部署背后，反映了当前经济发展中的新变化和新挑战。 问题的症结在于时间与订单的矛盾。嵊州市人社部门副局长金周伟坦言，虽然春节时间较晚，但企业生产订单不能停，也等不了。以雅戈尔毛纺织有限公司为例，其订单已排至五月份，对人才需求极为紧张。正德电机有限公司更是接到了1000万美元的大额海外订单，新投产的全自动化生产线急需多种技术工种。这些企业的用工需求不仅数量大，而且时间紧迫，容不得半点延误。 为此，嵊州人社部门采取了"打时间差、抢时间"的策略，将春风行动提前启动。招工团首先深入贵州盘州市塘子边村等偏远乡村，进行入户走访和摸排。在这个过程中，工作人员发现不少村民对外出打工存在顾虑，既担心工作不稳定，也害怕自身技能不足。针对这些问题，人社干部们一一现场解答，介绍了岗位的真实情况，强调所有岗位都经过人社部门甄别核实，并通过线上人社小程序为务工人员提供一站式劳动权益保障。 为消除村民的后顾之忧，嵊州人社部门还与塘子边村支部建立了长效用工对接机制，让劳务协作常态化。招工信息定期推送到村级网格群，工作人员一对一为村民推荐就业岗位。这一机制的建立，不仅解决了村民的就业难题，也为企业提供了稳定的人力资源来源。 针对村民普遍缺乏技能的问题，嵊州还搭建了"30分钟技能培训圈"，开展电商直播、家政服务、电工汽修等免费技能培训项目，让零基础的劳动者也能学到一技之长。这一举措有效降低了就业门槛，扩大了就业覆盖面。 盘州市春风行动招聘会现场体现为火热景象。来自浙江、江苏、贵州等地的65家企业带来了3000多个岗位，招聘展位前挤满了求职者。江苏扬州的14家重点企业也参与其中，涉及新材料、机械制造、生物医药等多个领域，近千个岗位满足了不同求职者的就业需求。扬州市江都区人社部门负责人表示，去年参展企业约十家，今年明显增多，这反映出区内企业新项目、新产业投产增加，用工量激增。 从入户走访到现场招聘，从技能培训到长效机制建立，嵊州人社部门的系列举措取得了显著成效。统计数据显示，此次跨省招工行动登记人数达636人次，达成初步就业意向326人次，好于预期。嵊州市莲塘零工市场负责人表示，已建立的微信群汇聚了100多名求职者，计划近日组织大巴车免费接送他们前往浙江就业。 这若干成果的取得，充分反映了政企联动、跨省协作的力量。企业抢抓发展机遇，积极参与招聘；政府部门主动出击，创新服务方式；劳动者积极响应，踊跃参与就业。三方形成合力，共同破解结构性用工难题。
节前跨省招工"抢跑"，既是企业对市场机遇的主动把握，也是公共就业服务对现实需求的及时回应。把岗位送到家门口、把保障落到细节处、把培训嵌入就业链条，才能让劳动者出得去、稳得住、干得好，让企业招得来、用得上、留得住。以更高质量的劳务协作打通要素流动堵点，既为当下稳产稳岗提供支撑，也为新一年经济运行积蓄更扎实的信心与动能。