问题：开年用工紧与岗位结构变并存 新春伊始，制造业企业复工复产提速，用工需求随之上升。杭州市人力资源和社会保障部门组织企业走出本地“上门引才”：一支队伍携60家企业赴四川广元，广元市及昭化区、朝天区、剑阁县、青川县、旺苍县、苍溪县等地开展招聘；同日，另一支队伍带领31家企业前往河南洛阳对接劳务资源。 赴广元企业中，先进制造业占比接近六成，覆盖生物医药、计算机通信和电子设备、汽车制造、电气机械等领域，提供智能化、工程技术与一线操作在内的61个工种，计划招聘4712人。企业普遍反映：一上“缺人”压力仍，另一上“要什么人”正变化，智能工厂对人才匹配提出更具体的要求。 原因：订单回暖叠加数字化转型，带来“增量需求+结构升级” 用工紧张的直接原因，是产能爬坡与订单回升带来的拉动。以家电制造为例，受国内消费回暖、海外订单增长影响，企业开年即满负荷运转，技术工与产线岗位需求明显增加。同时，企业加快布局智能家居、新能源储能等新赛道，研发、工艺、设备、质量等岗位的需求也随之走高。 更深层的变化来自制造模式升级。杭州近年来推进“296X”先进制造业集群建设，以智能化改造提升效率，生产组织方式从“以人控机”转向“人机协同、数据驱动”。企业用工不再只是补充体力劳动，而更强调“操作+数据+协同”的复合能力：即便是一线操作岗位，也需要能看懂基础工艺参数、理解设备提示信息，并适应现场数字化管理要求。 影响：从“身体好”转向“责任心、学习力”，人才评价体系重塑 多家企业在招聘现场表示，智能化并不等于“少用工”，而是岗位内涵升级、分工更清晰。一些高风险、重复性强的工序由机器人替代后，车间环境改善、劳动强度下降，对年轻求职者的吸引力反而提升；但此外，生产节拍更快、质量追溯更严、协同链条更紧，企业对员工的纪律性、责任意识和持续学习能力更为看重。 岗位结构也在变化。数字化、智能化涉及的岗位占比提高，除工程师、技术员外，围绕模型应用、数据处理、智能设备维护等的新型工种逐步出现；一线岗位对基础数字技能的要求同步提高。有一点是，部分企业为扩大供给，适度下调学历门槛，把重点放在可培训性与稳定性上，通过“先上岗、再提升”实现人岗匹配。企业普遍强调：愿意学习、能适应新流程的员工，往往能在较短时间内从普工成长为技术工。 对策：跨省劳务协作+企业内训提质，构建“招、用、育、留”闭环 根据阶段性缺工，杭州通过跨区域对接劳动力资源，强化东西部劳务协作，提高招聘组织化程度，既帮助企业稳产扩产，也为劳动力输出地提供更多岗位选择。企业层面则通过“师带徒”“学徒制”“岗前训练营”等方式，将培训前置，降低零基础人员入门门槛，加快入职后的成长速度。 以一家电子元器件与模块化产品制造企业为例，随着3C市场回暖、企业进入上市筹备与产能扩张阶段，基层管理、技术员和操作工缺口扩大，招聘更强调稳定性与可培养性，设置学徒岗位并承诺系统培训。另一家电机制造企业作为智能制造示范工厂，在扩产背景下既招聘储备干部，也扩大一线用工规模，通过流程标准化和技能培训提高新员工适配度。 同时，业内人士认为，智能工厂普及后，劳动者权益保障与技能等级评价也要同步完善：一上健全岗位培训、技能晋升与薪酬激励机制，增强岗位吸引力；另一方面推动校企合作、技工教育与社会培训更贴近企业设备与工艺实际，让劳动者“学得到、用得上、留得住”。 前景：智能制造加速渗透，用工将走向“技能化、复合化、长期化” 从此次跨省招聘释放的信号看，制造业用工正从“数量补位”转向“结构优化”。未来一段时期，随着智能化改造深入、产业链协同加强，企业对一线技能人才需求仍将保持韧性，并更偏向具备基础数字素养、能适应标准化管理、愿意持续学习的劳动者。对地方而言，稳就业与强产业需要同向推进：既要通过跨区域人力资源配置缓解阶段性缺口，也要通过提升技能供给质量增强长期竞争力。
制造业智能化转型不仅在改变生产方式，也在重塑劳动力市场；当企业用人标准从“身体好”转向“肯学习”，当普通岗位也需要数字化技能，这既对劳动者能力提出更高要求，也为产业工人的职业成长打开了新通道。如何在智能化浪潮中培养适配新需求的技能人才，如何通过区域协作实现更高效的人力资源配置，将成为制造业高质量发展必须回答的关键课题。