问题——节后用工与就业需求基层集中释放。春节前后是人员流动和岗位转换的关键期。返乡务工人员增多，部分劳动者更倾向就近就业；同时企业在节后复工复产中普遍面临补员压力。对不少乡镇群众来说，就业信息不够对称、求职成本偏高、渠道较分散，容易出现“想就业却找不到合适岗位”“企业招工难、留人难”等结构性矛盾，影响家庭增收和企业生产节奏。 原因——供需信息错配与服务触达不足叠加。基层劳动力的就业偏好往往需要在收入与照顾家庭之间兼顾，更看重通勤距离、稳定性以及社保保障。此外，一些企业岗位信息难以精准触达求职群体；传统招聘会多在固定场所举行，部分群众受时间、交通等因素影响参与度不高。再加上网络招聘信息质量参差不齐，个别不法分子借招聘实施诈骗，更增加了群众求职的顾虑与风险成本。如何让公共就业服务更快、更准确地到达群众身边，成为提升基层治理效能的一项现实任务。 影响——把服务搬进“烟火气”里，提升对接效率与获得感。2月12日上午，龙塘镇抓住圩日“人流集中、停留时间长、信息传播快”的特点，在“258”集市设置移动服务点，把岗位信息发布、企业咨询、求职登记等服务融入集市日常。群众在置办年货、走亲访友时即可了解岗位并当场咨询，减少“专门跑一趟”的时间成本。现场用通俗语言讲解就业创业扶持政策和社保补贴申领流程，并同步开展防范电信网络诈骗宣传，让“找工作”与“懂政策、避风险”同步推进。对企业而言，活动通过集中展示岗位、现场答疑，压缩招工周期，有助于节后稳工稳产、加快产能恢复。 对策——以“精准匹配+一站服务”提升基层公共就业服务质效。此次圩日招聘突出“前端准备+现场服务”两端发力：一上，围绕辖区重点企业复工需求提前摸排，梳理更符合本地劳动力特点的岗位，覆盖制造业、服务业等领域，提高岗位供给的针对性；另一方面，将咨询、登记、政策解读、风险提示等打包下沉到集市，形成“岗位推介—条件匹配—政策辅导—安全提醒”的闭环服务。实践表明，基层就业服务既要“有岗位”，也要“讲得清、办得快、离得近”，以务实举措打通服务“最后一公里”，让服务从群众需求出发、落到实际效果上。 前景——从“赶集设摊”到常态化服务，推动就业与产业协同发力。业内人士认为，就业服务下沉不仅方便群众，也是稳就业、促发展的现实需要。下一步，“圩日送岗”可与常态化用工监测、技能培训、劳务品牌培育等工作联动：一是完善岗位信息动态库，按行业、工种、薪酬区间和社保情况分层推送，提高匹配效率；二是围绕企业紧缺工种开展订单式培训，推动劳动者从“能就业”向“就好业”转变；三是强化跨部门协同，做好用工保障、权益维护与风险防控，营造更安心的就业环境。随着县域产业发展和公共服务能力提升，就近就业的吸引力将进一步增强，更多群众有望实现“家门口增收、稳定中发展”。
龙塘镇的做法带来一个直观启示：基层公共服务创新不必追求形式，关键在于贴近群众生活。把服务送到村民身边，用大家听得懂、愿意听的方式沟通，往往更有效。在新的发展阶段，让公共服务更便民、更贴心，仍是基层治理需要持续破解的课题。龙塘镇的探索说明，只要立足群众需求、尊重基层实际，就能找到简洁有效、也更有温度的服务路径。