一、多部门协同发力，就业援助行动全面启动 岁末年初，正值农村劳动力返乡与外出务工的双向流动高峰期。
如何在这一关键节点精准对接供需、稳住就业基本盘，成为各级人社部门的重要课题。
近日，云南省人力资源和社会保障厅联合交通运输、农业农村、工会等11个部门，正式启动2026年"春风行动暨就业援助季""春暖农民工"系列服务行动。
此次行动将农村劳动者、就业困难人员、零工群体列为重点服务对象，统筹调配省内外优质岗位资源，以"送岗位、送政策、送服务、送温暖"为核心抓手，全力推进稳就业、惠民生工作落地见效。
此次行动规模之广、参与部门之多、覆盖群体之全，均创近年来新高，折射出云南省在就业工作上的系统性布局与政策合力。
二、各地创新举措，招聘服务走向多元融合 在具体落实层面，云南各地因地制宜、各展所长，探索出一批具有地方特色的就业服务模式。
文山州率先举办春风行动启动仪式，组织160余家企业进场招聘，现场提供岗位超3万个，吸引3000余名求职者参与咨询，逾1500人初步达成就业意向，活动成效显著。
红河州采取多县市区联动机制，专设就业帮扶车间和就业见习岗位专区，累计提供岗位逾万个，精准回应了不同层次劳动者的就业需求。
大理州则在传统招聘模式基础上大胆创新，推出"现场招聘会+创业市集"复合模式，50余家企业提供务工岗位逾千个，以创业带动就业的联动效应初步显现，为当地就业工作注入新的活力。
与此同时，云南省就业局联合云南广播电视台推出"就业帮帮团"直播带岗专栏，两场直播累计发布岗位2.1万个，吸引近20万人次在线观看。
这一举措将传统就业服务与新媒体传播有机结合，有效突破了地域限制，大幅拓展了岗位信息的覆盖半径。
普洱思茅区零工市场将招聘服务与非遗文化、节庆活动相融合，举办特色就业服务嘉年华，在提升活动吸引力的同时，赋予公共就业服务更多人文温度，探索出一条兼顾实效与温情的服务新路径。
三、靶向帮扶困难群体，技能培训同步跟进 就业援助的核心在于精准，难点在于帮扶最需要帮助的群体。
昭通鲁甸县针对返乡求职者和脱贫劳动力，组织入企观摩与实地试岗活动，同步开展"云上·乐技"送教上门培训项目，让群众足不出村便可提升职业技能、对接就业岗位。
这一"培训+就业"一体化模式，有效打通了技能提升与岗位对接之间的"最后一公里"。
怒江州组建26支就业服务小分队，265名队员深入26个易地搬迁安置区，逐村逐户开展政策宣传、岗位推送和帮扶动员，将就业服务的触角延伸至最基层、最偏远的安置社区，确保搬迁群众"搬得出、稳得住、能就业"。
迪庆维西县联合上海宝山区开展巡回招聘和务工人员座谈，登记培训意向逾1900人次，并对脱贫劳动力及特殊务工群体开展专项慰问，体现了跨区域劳务协作在精准帮扶层面的积极作用。
四、劳务协作深化拓展，供需矛盾有效疏解 破解就业供需结构性矛盾，是当前就业工作的深层课题。
云南省人社部门联合工会等单位，深入企业、乡村、社区开展走访座谈，着力摸清用工需求与求职意愿，推动供需精准匹配。
保山市与安徽芜湖市签订劳务协作协议，发布岗位逾5100个，为当地劳动力开辟了稳定的省外就业渠道。
玉溪市召开外出务工返乡人员座谈会，系统解读产业发展与就业创业政策，提供岗位逾2000个，服务群众950人次，112人当场达成就业意向，并同步为160余名返乡人员发放慰问物资，将政策宣讲与人文关怀有机融合。
与此同时，云南省级部门联合开展春节送温暖活动，慰问返乡农民工及基层劳务工作人员3364名，发放慰问金78.2万元，以实实在在的关怀举措稳定了务工群体的就业信心与返岗意愿。
从专场招聘到技能培训，从跨省协作到暖心慰问，云南"春风行动"的实践表明，解决就业问题既要打好政策"组合拳"，更需下足服务"绣花功"。
在推进中国式现代化进程中，这种既保基本民生、又促长远发展的就业服务模式，为各地稳就业工作提供了有益借鉴。