问题——企业用工结构性矛盾仍较突出；随着新产业、新业态发展加快，企业对技能型、复合型人才的需求上升，但季节性用工、阶段性用工与岗位匹配效率不高的问题并存。部分中小企业招聘、培训、社保诸上承压，直接影响扩产增效和项目推进。要优化营商环境，关键是通过更高效率、更低成本、更可预期的公共服务，稳定企业预期、增强发展信心。
长春市人社部门的实践表明，优化营商环境的关键在于从企业和群众的实际需求出发，通过体制机制创新、区域协作深化、政策工具优化，形成系统性、全覆盖服务体系。人才是发展的第一资源，就业是民生的第一要务。当人社服务的创新动能与营商环境的优化需求相互融合，就能形成推动高质量发展的强大合力。展望未来，长春市应更深化都市圈合作机制，探索更加灵活高效的人才流动机制，让更多企业和劳动者受益于优化营商环境的红利，共同谱写经济社会发展的新篇章。