近来，脉脉发布的报告显示，求职市场在2026年1到2月间整体回暖，给新经济行业带来了12.77%的岗位增量。这个复苏让AI领域特别抢眼，岗位数量激增约12倍，超过新经济整体涨幅。把去年同期2.29%的份额提升到了26.23%，这说明AI正在抢占人才市场。人才供需对比上，新经济整体供需比是1.79，而AI的只有0.97，这说明AI人才供不应求。薪资方面，平均月薪达到了60738元，比整个行业的平均值高出26%。在这份报告中，特别提到AI科学家/负责人的平均月薪达到了137153元，而算法研究员、大模型算法、AIGC算法工程师等岗位的月薪普遍在7万元左右。调研结果还显示，高性能计算工程师最为紧俏，人才供需比仅为0.15，这意味着约7个岗位争夺1个人才。同时，SLAM算法、规控算法、导航算法、云计算等岗位也面临明显的人才缺口。 企业对员工的AI能力要求也在快速提高。34.39%的新发岗位描述中明确提到了对AI或大模型相关技能的要求，比去年同期的22.35%大幅提升。近八成被调研者表示所在公司已提出AI能力相关要求，还有超三成公司已经配套了考核或培训机制。企业把员工具备AI能力当成了“硬指标”。3月9日的时候快科技报道了这个消息，给市场带来了一个新趋势。 这个趋势中最大的亮点是AI岗位的平均月薪超6万元领跑春招市场。脉脉发布的《社交求职——2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察》里有个数字，2025年3月9日发布的信息显示在2026年1-2月期间，招聘市场整体回暖，新经济行业岗位量增长了12.77%。这波回暖里最核心的一个现象是AI成为春招最核心的人才争夺赛道。尽管有这些好消息，但企业在这个过程中也面临着很多挑战，因为他们需要找到合适的人来满足不断增长的需求。