从本能到任务——当代职场人群陷入新型睡眠困境 专家呼吁重新审视睡眠管理观念

问题——睡眠困扰呈现“新形态”。

“睡得不晚却凌晨醒”“睡够时长仍疲惫”“越努力越睡不着”等现象,正在部分城市职场人群中变得普遍。

浙江省立同德医院心身医学科主任、睡眠医学中心主任医师马永春表示,从门诊情况看,约四分之一中青年患者陷入更复杂的睡眠困境:睡眠碎片化、节律失调叠加对睡眠的过度关注,形成紧张与清醒相互强化的循环。

专家将其中一类典型表现概括为“控制性失眠”——把睡眠当成需要完成的目标,越想掌控越难入睡。

原因——社会节奏加速与“夜晚边界”被打破。

从生活方式看,数字化办公、跨时区协作、即时通讯常态化,使不少人“下班不等于结束”。

有从业者反映,客户深夜发来消息、临时询价与线上会议延后,导致入睡时间被推迟,睡眠窗口被挤压。

与此同时,部分人群在高强度工作与家庭责任之间切换,夜晚成为稀缺的“自我时间”,即便明知应早睡,仍选择刷视频、游戏或社交以获得短暂补偿,进一步扰动睡眠节律。

从心理机制看,当白天压力未能有效释放,入睡前大脑仍处于“待机加速”状态,工作任务、明日汇报等内容在夜间反复回放,导致夜醒后更易警觉。

再叠加智能设备监测数据、助眠技巧“打卡”等外部刺激,睡眠从自然过程变为“可量化的成绩单”,焦虑随之增加。

影响——不仅是“睡不好”,还可能拖累身心与效率。

睡眠问题的直接后果是白天疲劳、注意力下降、情绪波动,进而影响工作表现与人际关系。

若长期处于碎片化睡眠与高唤醒状态,还可能加重压力体验,形成“睡眠差—状态差—更焦虑—更难睡”的闭环。

专家提醒,睡眠结构本身存在波动,深睡眠通常约占总睡眠的四分之一,个别夜晚数据偏低并不必然意味着健康异常,但若因数据焦虑而反复自我评估,反而更可能诱发入睡困难和夜醒。

对策——从“管理睡眠”转向“修复节律与减压”。

专家建议,首先要为夜间建立清晰边界:尽量固定起床时间与入睡时间,减少临睡前处理高刺激工作信息,必要时与团队明确非紧急事项的响应规则。

其次,降低对“必须睡够、必须睡深”的执念,允许偶尔睡不好,把关注点放在长期规律而非单晚结果。

再次,减少对手机、可穿戴设备数据的过度依赖,避免频繁查看时长与深睡比例引发紧张。

对于长期夜醒、伴随明显焦虑或情绪低落的人群,可在专业指导下进行系统评估与干预,通过行为调整、压力管理等方式恢复睡眠驱动力与稳定性。

前景——睡眠健康治理需从个人自救走向多方协同。

业内人士认为,睡眠困扰的上升与工作组织方式、信息环境密切相关,单靠个体“更努力睡觉”难以从根本缓解。

未来应加强睡眠健康科普,推动科学认识从“时长崇拜”转向“节律优先、身心同调”;用人单位可探索更可持续的沟通机制与工作节奏,减少夜间无效唤醒;医疗机构与社区健康服务也可完善早筛与转介,提高对新型睡眠问题的识别与干预能力。

随着健康中国行动持续推进,睡眠管理有望从碎片化技巧回归系统化的生活方式建设。

在这场与睡眠的博弈中,我们或许该重拾先人的智慧——就像庄稼不会因农民的彻夜守望而加快生长,睡眠本应是身体自然的馈赠,而非精心计算的战利品。

当城市灯火依然在子夜闪烁,如何让疲惫的现代人重获"不想而眠"的能力,已成为衡量社会文明程度的新标尺。