把党的创新理论讲到一线、把技能培训送到岗位，是基层工会服务职工、服务发展的重要抓手。
都匀市总工会近一年多的实践表明，面对产业结构调整、新业态快速增长和一线劳动者多样化需求，传统宣讲若停留在“单向灌输”，容易出现内容不贴近、参与不稳定、转化不明显等问题。
如何让理论宣讲既“入脑入心”又“见行见效”，成为基层工会工作需要回应的现实课题。
问题在于，职工群体结构更趋多元，岗位技能迭代更快，思想政治引领的场景也从机关单位扩展到车间、园区、课堂、校园乃至街头巷尾。
出租车（网约车）驾驶员、物业从业人员、茶农茶企一线员工以及基层工会干部等群体，在时间安排、知识基础、学习诉求上差异明显，单一模式难以覆盖。
与此同时，一些行业存在服务标准化不足、安全文明意识需要提升、基层工会干部业务能力参差等共性难题，迫切需要既讲方向也给方法、既讲政策也教实操的综合性方案。
原因主要来自三个方面：一是产业发展与治理需求叠加，交通出行、物业管理等行业直接面向群众，文明服务与规范运营成为城市治理的重要组成部分；二是新业态劳动者规模扩大，流动性强、组织化程度相对较弱，要求宣讲更灵活、更精准；三是传统产业转型升级加快，以茶产业为代表的特色产业需要在标准化种植、品牌建设、市场拓展等环节补短板，这对技能与观念同步提升提出更高要求。
基于此，都匀市总工会把“理论+实践”作为主线，推动宣讲从课堂走向现场、从抽象走向具体。
在影响层面，这种融合式宣讲的直接效果体现在“思想引领”和“能力提升”双向赋能。
一方面，工会坚持把思想政治引领摆在突出位置，协同启动黔南州“工人大思政课”专家名师库，组建38人的专业宣讲团队，推出“中国工人大思政课·都匀在行动”系列活动，以邓恩铭革命事迹为载体，通过分章叙事方式引导青年群体在红色故事中理解信仰力量、把个人成长与时代需要结合起来。
同时，劳模走进物业等行业一线，用亲历亲为讲政策、讲理论、讲奋斗，通过“身边人讲身边事”增强感染力和认同感，推动党的创新理论在基层落地生根。
另一方面，宣讲更强调“按需定制”的能力供给。
针对交通出行行业，面向2875名出租车（网约车）驾驶员开展安全文明服务培训，突出规范驾驶、文明礼仪与服务意识，助力擦亮城市文明窗口；围绕物业行业痛点，为500名物业从业人员设置岗位技能提升课程，聚焦岗位能力与服务标准提升；面向基层工会体系，组织88个基层工会217名干部参加业务培训，系统解读工会政策法规与实务操作，提升服务职工、依法维权与组织建设的能力。
培训内容从政策实操延伸到心理疏导、从专业技能拓展到文明礼仪，增强了可用性和转化率，推动“学得会、用得上、见成效”。
在对策路径上，都匀市总工会的做法集中体现为“三个结合”。
一是把理论传播与行业场景结合，形成可复制的“工人大思政课”品牌机制；二是把劳模工匠资源与基层需求结合，让宣讲既有高度也有温度；三是把产业升级与人才培养结合，推动产教融合。
以茶产业为例，邀请资深专家走进市农旅集团及30余家小微企业，以长期实践经验阐释劳模精神、劳动精神、工匠精神与高质量发展要求，并通过“16年培训1500余名茶农、带动500多户农户增收”的案例，把理论转化为可感可学的路径，凝聚传统产业转型的共识与行动合力。
从前景看，基层工会宣讲要持续提升质量，关键在于进一步做实“体系化、常态化、精准化”。
都匀市总工会提出到2026年持续深化“工人大思政课”品牌建设，拓展行业技能提升覆盖面，完善职工健康服务体系。
展望未来，随着新业态不断涌现、产业链协作更加紧密，宣讲工作还需在课程模块化、师资梯队建设、线上线下融合、效果评估闭环等方面持续发力，推动思想引领更精准、技能供给更匹配、服务保障更可持续，真正把工会组织的凝聚力转化为推动高质量发展的行动力。
从车间机床旁的实操教学到校园课堂里的信仰传承，都匀经验揭示：只有将党的理论话语转化为行业语言、群众语言，才能让思想之光真正照进现实。
当劳模工匠的奋斗故事成为鲜活的思政教材，当技能培训的课堂直接开到生产线旁，工会组织便在实践中书写了“为党分忧、为民谋利”的生动注脚。
这种“上接天线、下接地气”的探索，正是新时代群众工作生命力的源泉所在。