新华社北京1月23日电。眼下正值找工作的高峰期，偏偏有些求职者就被挡在了这道看不见的门口——只要身上背着和用人单位打过劳动官司的记录，原本能拿到的Offer可能就被收回了。调查发现，金融和互联网这类讲究风险的行业尤其喜欢用这种办法选人。有求职者甚至都过了面试关，最后被查出以前跟老东家闹过劳动纠纷，结果还是被拒之门外。更糟糕的是，有些做背景调查的公司也把这种事看得太重。他们把“打过官司”的标签直接归进了所谓的“红黄绿灯”模型里，搞得企业在选人时就像在看报表似的，不管这纠纷后来是怎么解决的，不管这标签后面的具体情况，只要看个结果就行。这种简化成公式化的处理方式，很容易让求职者的名声一直被挂在那儿洗不干净。 按理说，打劳动官司是咱国家给劳动者撑腰的法子，是为了把欠薪、违法解除合同这种坏事儿赶紧解决，好让大家和气生财。可现在这事儿反过来了，本来是为了维权的事，反倒成了求职路上的绊脚石。这不仅直接抢走了人家干活的机会，还说明有些老板脑子里光想着怎么省事、怎么不惹麻烦，他们的脑子根本就没想明白这种事儿不该这么一刀切。 至于企业为什么非要这么干？大概有两种想法。一种是觉得有过仲裁经历的人太难管了，说不定以后也会搞事情；另一种就是心里怕担责任，索性把所有打过官司的人都赶走算了。制度上也确实有点漏洞：虽然法律上不允许把这些记录随便公开，但是通过社保或者缴税信息还是能查到一点蛛丝马迹。而且现在的法律对这方面的规定也不太细，到底算不算歧视、该罚多少钱都没有太清楚的说法，这就让维权的人很吃亏。 这就好比给想维权的人脑子里钉了个钉子，逼着他们在受了委屈的时候不敢吭声。时间长了肯定不行啊。咱们这社会最讲究公平正义，要是因为维权就没了工作路走，那谁还敢站出来说话？大家都闷声受气的话，劳动关系也没法健康起来。 既然是最大的民生问题，那咱们就得动真格的。政府得赶紧查清楚问题到底出在哪边儿上，出台点儿禁令堵上那些信息被滥用的缺口。老板们也别光顾着自己的小算盘了，得树立正确的用人观念。全社会也得一起喊喊口号：维权没错！只有法律管着、市场管着、大家都讲道理才行。这样才能彻底把这道不合理的门槛拆掉。