干部选拔任用是党的组织工作的重要内容，直接关系事业发展和队伍建设成效；但在实际工作中，少数地方和单位在为干部“画像”时出现模式化、表面化倾向：考察材料相互雷同，难以呈现干部的个性特点和真实能力，影响选人用人的科学性与精准度。
干部考察不是“写评语”，而是对政治品格、能力作风和群众口碑的综合检验；避免“千人一面”，关键在于用事实说话、用实绩支撑、以公心作评判。把干部放到具体岗位、具体任务和具体群众评价中去检视，才能把干事创业者识别出来、把担当作为者用起来，为事业发展提供坚实组织保障。
干部选拔任用是党的组织工作的重要内容，直接关系事业发展和队伍建设成效；但在实际工作中，少数地方和单位在为干部“画像”时出现模式化、表面化倾向：考察材料相互雷同，难以呈现干部的个性特点和真实能力，影响选人用人的科学性与精准度。
干部考察不是“写评语”，而是对政治品格、能力作风和群众口碑的综合检验；避免“千人一面”，关键在于用事实说话、用实绩支撑、以公心作评判。把干部放到具体岗位、具体任务和具体群众评价中去检视，才能把干事创业者识别出来、把担当作为者用起来，为事业发展提供坚实组织保障。